ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحليل العمل وإدارة الضغوط النف...>الوصف

تحليل العمل وإدارة الضغوط النفسية المهنية بالمنظمات

العنوان بلغة أخرى: Work Analysis and Management of Occupational Psychological Stress in Organizations
المصدر: مجلة سلوك
الناشر: جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاجتماعية - مخبر تحليل المعطيات الكمية والكيفية للسلوكيات النفسية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: بوحارة، هناء (مؤلف)
المجلد/العدد: مج8, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 9 - 33
ISSN: 2353-0359
رقم MD: 1250169
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
منظمات الأعمال | الاضطرابات النفسية | التنمية المهنية | أداء العاملين
كلمات المؤلف المفتاحية:
تحليل العمل | الضغوط النفسية المهنية | منظمات العمل | Work Analysis | Professional Psychological Stress | Work Organizations
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف الورقة البحثية الحالية إلى توضيح أهمية عملية تحليل العمل في إدارة وتسيير الضغوط النفسية والمهنية بمنظمات العمل، إضافة إلى التركيز على تحليل العمل ووصفه باعتباره وبصورة قياسية ذو أهمية قصوى في نجاح البرامج المهنية للمنظمة، فإهماله يؤدي بالضرورة إلى فشلها مفرزاً بذلك مظاهر الصراع بين الإدارة والعمال، انخفاض الروح المعنوية، الإهمال إضافة إلى الأمراض المهنية التي تتضمن غالباً الاضطرابات النفسية المختلفة أبرزها ضغوط العمل كمؤشرات أولية للعديد من الأمراض المهنية التي تصيب الصحة النفسية للعامل والصحة التنظيمية ككل؛ وعليه فإن منظمات العمل باختلاف طبيعة أنشطتها تتفق على أن فقدان هوية العامل في عمله سببه غالباً الخلل الموجود على مستوى العلاقة عامل/ عمل، الناتج عن عدم تبني القائمين على أعمال المنظمة لمقاييس علمية تبنى على أساسها مختلف العمليات المهنية.

The current research paper aims to clarify the importance of the work analysis process in managing and managing psychological and occupational stresses in work organizations, in addition to focusing on work analysis and describing it as being of paramount importance in the success of the professional programs of the organization. Based on this, the modern administration takes into consideration the anticipation of conducting a work analysis to prevent and immunize from the burdens and pressures that affect mental and organizational health. Accordingly, work organizations, according to the nature of their activities, agree that the loss of the identity of the worker in his work is often caused by the imbalance at the level of the worker/work relationship resulting from the failure of those in charge of the organization’s work to adopt scientific standards on the basis of which various professional processes are built.
ISSN: 2353-0359

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.