| LEADER |
03645nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2000733 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بوحارة، هناء
|g Bouhara, Hana
|e مؤلف
|9 368525
|
| 245 |
|
|
|a تحليل العمل وإدارة الضغوط النفسية المهنية بالمنظمات
|
| 246 |
|
|
|a Work Analysis and Management of Occupational Psychological Stress in Organizations
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاجتماعية - مخبر تحليل المعطيات الكمية والكيفية للسلوكيات النفسية والاجتماعية
|c 2021
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 9 - 33
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الورقة البحثية الحالية إلى توضيح أهمية عملية تحليل العمل في إدارة وتسيير الضغوط النفسية والمهنية بمنظمات العمل، إضافة إلى التركيز على تحليل العمل ووصفه باعتباره وبصورة قياسية ذو أهمية قصوى في نجاح البرامج المهنية للمنظمة، فإهماله يؤدي بالضرورة إلى فشلها مفرزاً بذلك مظاهر الصراع بين الإدارة والعمال، انخفاض الروح المعنوية، الإهمال إضافة إلى الأمراض المهنية التي تتضمن غالباً الاضطرابات النفسية المختلفة أبرزها ضغوط العمل كمؤشرات أولية للعديد من الأمراض المهنية التي تصيب الصحة النفسية للعامل والصحة التنظيمية ككل؛ وعليه فإن منظمات العمل باختلاف طبيعة أنشطتها تتفق على أن فقدان هوية العامل في عمله سببه غالباً الخلل الموجود على مستوى العلاقة عامل/ عمل، الناتج عن عدم تبني القائمين على أعمال المنظمة لمقاييس علمية تبنى على أساسها مختلف العمليات المهنية.
|b The current research paper aims to clarify the importance of the work analysis process in managing and managing psychological and occupational stresses in work organizations, in addition to focusing on work analysis and describing it as being of paramount importance in the success of the professional programs of the organization. Based on this, the modern administration takes into consideration the anticipation of conducting a work analysis to prevent and immunize from the burdens and pressures that affect mental and organizational health. Accordingly, work organizations, according to the nature of their activities, agree that the loss of the identity of the worker in his work is often caused by the imbalance at the level of the worker/work relationship resulting from the failure of those in charge of the organization’s work to adopt scientific standards on the basis of which various professional processes are built.
|
| 653 |
|
|
|a منظمات الأعمال
|a الاضطرابات النفسية
|a التنمية المهنية
|a أداء العاملين
|
| 692 |
|
|
|a تحليل العمل
|a الضغوط النفسية المهنية
|a منظمات العمل
|b Work Analysis
|b Professional Psychological Stress
|b Work Organizations
|
| 773 |
|
|
|4 علم النفس
|6 Psychology, Applied
|c 001
|e SOULOUK Journal
|f Sulūk
|l 002
|m مج8, ع2
|o 2145
|s مجلة سلوك
|v 008
|x 2353-0359
|
| 856 |
|
|
|u 2145-008-002-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1250169
|d 1250169
|
