ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور ممارسات إدارة الموارد البش...>الوصف

دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في إكتشاف المواهب بمنظمات الأعمال: دراسة ميدانية ببنك الفلاحة والتنمية الريفية بدر BADR بولاية الجلفة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Resource Management Practices in Discovering Talent in Business Organizations: A Field Study at the Bank for Agriculture and Rural Development, Badr, in The State of Djelfa
المصدر: مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: مفتاح، حسن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: طعبة، سعاد (م. مشارك), بورقبة، قويدر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 321 - 338
DOI: 10.51842/2179-007-002-021
ISSN: 2437-0525
رقم MD: 1250435
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العنصر البشري | التطور الصناعي | القرارات الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | الموهبة | إدارة المواهب | بنك بدر BADR بولاية الجلفة | Human Resources Management | Talent | Talent Management | BADR Bank in the Wilayat of Djelfa
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

56

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى البحث في دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في اكتشاف المواهب بمنظمات الأعمال دراسة ميدانية ببنك الفلاحة والتنمية الريفية بدر BADR بولاية الجلفة، واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم استخدام استبيان كأداة لجمع البيانات تم توزيعه على عينة من 40 موظف ينتمون إلى المؤسسة محل الدراسة وتم استرجاع 34 استبانة صالحة للتحليل، وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج منها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) بين ممارسات إدارة الموارد البشرية على إدارة المواهب من خلال بعد "تقييم الأداء"، وكذلك عدم وجود فروقات ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) بين ممارسات إدارة الموارد البشرية (الجنس، العمر، المستوى الدراسي، سنوات الخبرة).

The study aimed to research the role of human resource management practices in discovering talent in business organizations, a field study at the BADR Bank of Agriculture and Rural Development in the Wilaya of Djelfa, and the study adopted the analytical descriptive approach, where a questionnaire was used as a tool to collect data that was distributed to a sample of 40 employees belonging to the institution in question. The study and 34 valid questionnaires were retrieved for analysis, and the study reached many results, including: There is a statistically significant effect at a significant level (α ≤ 0.05) between human resource management practices on talent management through the “performance evaluation” dimension, as well as the absence of relevant differences Statistical significance at a significant level (α ≤ 0.05) between human resource management practices (gender, age, academic level, years of experience).
ISSN: 2437-0525

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.