ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ممارسات إدارة المواهب البشرية...>الوصف

ممارسات إدارة المواهب البشرية وعلاقتها بتحقيق الجودة الشاملة: دراسة ميدانية على جامعة فلسطين في قطاع غزة

العنوان بلغة أخرى: Human Talent Management Practices and their Relationship to Achieving Comprehensive Quality at Palestine University
المصدر: مجلة الباحث الإقتصادي
الناشر: جامعة 20 اوت 1955 سكيكدة
المؤلف الرئيسي: الخطيب، محمد حسن عمر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: يحياوي، نصيرة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع13
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جوان
الصفحات: 465 - 489
DOI: 10.35391/1894-008-013-012
ISSN: 1748 - 2335
رقم MD: 1065209
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة المواهب | الموارد البشرية | الجودة الشاملة | المؤسسات الجامعية | غزة
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات | إدارة المواهب البشرية | الجودة الشاملة | جامعة فلسطين | Practices | Human Talent Management | Total Quality | Palestine University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

146

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى البحث في ممارسات إدارة المواهب البشرية وعلاقتها بتحقيق الجودة الشاملة من وجهة نظر العاملين في جامعة فلسطين، واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي، وتوصلت النتائج إلى أن درجات تقدير العاملين لممارسات إدارة المواهب البشرية مرتفعة، وجاء ترتيب مجالات الدراسة تنازليا (إشراك المواهب، تطوير المواهب، الاحتفاظ بالمواهب، تحديد المواهب). وأن الدرجة الكلية لواقع تحقيق الجودة الشاملة مرتفعة، وأظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية بين ممارسات إدارة المواهب البشرية وتحقيق الجودة الشاملة. ومن أبرز التوصيات: عقد الندوات والدورات التدريبية والورش المتعلقة بماهية إدارة المواهب البشرية ودورها في تحقيق الجودة الشاملة، اعتبار تحقيق الجودة الشاملة قيمة تأتي من خلال ممارسات إدارة المواهب البشرية.

The study aimed at researching human talent management practices and its relationship to achieving comprehensive quality from the viewpoint of employees at the University of Palestine. The study adopted the descriptive approach, and the results concluded that the degrees of employee appreciation for human talent management practices are high, and the order of the fields of study came downwards (engaging talent, developing talent, Retaining talent, identifying talent). The overall score for the reality of achieving total quality is high, and the results show a positive relationship between human talent management practices and achieving overall quality. Among the most prominent recommendations: holding seminars, training courses and workshops related to what is human talent management and its role in achieving comprehensive quality, considering achieving comprehensive quality as a value that comes through human talent management practices.
ISSN: 1748 - 2335

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.