ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الوسيط للرضا الوظيفي في...>الوصف

الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين إدارة المعرفة وأداء الموارد البشرية بالمؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة شركة الإسمنت عين التوتة بباتنة

العنوان بلغة أخرى: The Intermediate Role of Job Satisfaction in the Relationship between Knowledge Management and Human Resources Performance in an Economic Institutio: A Case Study of the Cement Company Ain Touta, Batna
المصدر: مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: نجاح، يخلف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Najah, Yakhlef
مؤلفين آخرين: عبدالله، سليمة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 459 - 478
DOI: 10.51842/2179-007-002-029
ISSN: 2437-0525
رقم MD: 1250548
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
البنية التنظيمية | التفاعل الاجتماعي | الرضا الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المعرفة | الرضا الوظيفي | أداء الموارد البشرية | Knowledge Management | Job Satisfaction | Human Resources Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة المعرفة في تحسين أداء الموارد البشرية بواسطة الرضا الوظيفي كمتغير وسيط بشركة الإسمنت عين التوتة بباتنة من وجهة نظر العاملين بهذه الشركة. ومن أجل تحقيق أهداف تم الاعتماد على 134 استبيانا قابل للتحليل الإحصائي بمعدل 89.33%، وتم تحليلها بواسطة البرنامج الإحصائي المتقدم Amos.v. 23 وبرنامجSpss.v.20 ، وقد أظهرت الدراسة عدم وجود أثر مباشر وغير مباشر ذو دلالة لإدارة المعرفة في تحسين أداء الموارد البشرية بالشركة بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط، بالإضافة إلى وجود أثر للرضا الوظيفي في تحسين أداء الموارد البشرية بهذه الشركة حيث بلغ معامل التحديد 0.446، ومن خلال النتائج تم تقديم مجموعة من التوصيات.

This study aimed to identify the intermediate role of job satisfaction in the relationship between knowledge management and human resources performance at Cement company Ain Touta in Batna from the point of view of its employees. In order to achieve the objectives of the study, 134 statistically analyzed questionnaires were relied upon at a rate of 89.33%, and analyzed by the advanced statistical programm Amos.v.23 and Spss.v.20. The study showed that there was no statistically significant direct and indirect impact of knowledge management in improving the performance of a company's human resources by having job satisfaction as an intermediate variable, as well as a statistically significant effect of job satisfaction in improving the company's human resources performance with a determination factor of 0.446, through which a set of recommendations were made the most important obtained results.
ISSN: 2437-0525

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.