| LEADER |
04343nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2001140 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 578682
|a دشاش، محمد الصالح
|e مؤلف
|g Dachache, Med Salah
|
| 245 |
|
|
|a دور النظم الفرعية لنظام معلومات الموارد البشرية في دعم وظائف إدارة الموارد البشرية للمؤسسة الاقتصادية:
|b دراسة حالة على مجموعة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Subsystems for the Human Resource Information System in Supporting the Human Resource Management Functions of the Economic Institution:
|b A Case Study on a Group of Algerian Economic Institutions
|
| 260 |
|
|
|b جامعة محمد البشير الإبراهيمي برج بوعريريج - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر الدراسات والبحوث في التنمية الريفية
|c 2021
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 271 - 291
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى معرفة الدور الذي تلعبه النظم الفرعية لنظام معلومات الموارد البشرية في تحسين الأنشطة الأساسية للمؤسسة الاقتصادية الخاصة بالموارد البشرية (تخطيط، توظيف، أجور، تكوين وتطوير، تقييم)، من خلال إجراء دراسة تطبيقية على مجموعة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية، تكونت من 115 مؤسسة اقتصادية، بحيث تم جمع البيانات والمعطيات الإحصائية عن طريق الاستبيان، أين شمل على متغيرات الدراسة، استخدام المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، معامل ألفا كرومباخ، معامل الارتباط بيرسون، الهدف منها عرض الوصف الإحصائي لمحاور الاستبيان، قياس صدق وثبات الاستبيان، استخلاص النتائج واختبار الفرضيات المتعلقة بالدراسة التطبيقية. لقد بينت نتائج الدراسة النظرية والتطبيقية على أن النظم الفرعية لنظام معلومات الموارد البشرية يحقق العديد من المزايا والأهداف للمؤسسات الاقتصادية عامة والمؤسسات الاقتصادية الجزائرية خاصة.
|b This study aims to find out the role played by the human resources information system in improving the The subsystems of the system achieve effectiveness for the basic functions of the human resources management (planning, employment, wages, training and development, evaluation);, a field study was conducted on a group of 115 Algerian economic companies, in which the data were collected by means of a questionnaire, where it included the study variables, the use of arithmetic means and standard deviations, Alfa Cronbach coefficient, Pearson correlation coefficient, and T-test. The aim of which is to display statistical descriptions of the questionnaire axes, measure the validity and consistency of the questionnaire, find out the results and test the hypotheses related to the applied study. On the other hand, The results of the theoretical and applied study have shown that the application of the human resources information system and organizational learning have many advantages for the economic institutions in general, and the Algerian ones in particular.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات الاقتصادية الجزائرية
|a الاقتصاد الجزائري
|a التنمية الاقتصادية
|a الموارد البشرية
|
| 692 |
|
|
|a نظم معلومات الموارد البشرية
|a النظم الفرعية
|a المؤسسة الاقتصادية
|b The Human Resources Information System
|b Subsystems
|b Economic Institution
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 016
|e Journal of Researches and Studies in Development
|l 002
|m مج8, ع2
|o 2184
|s مجلة أبحاث ودراسات التنمية
|v 008
|x 2392-5469
|
| 856 |
|
|
|u 2184-008-002-016.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1250596
|d 1250596
|
