ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة التمييز في العمل بالصمت...>الوصف

علاقة التمييز في العمل بالصمت التنظيمي للعاملين

العنوان بلغة أخرى: The Relationship of Discrimination in Employment to the Organizational Silence of Employees
المصدر: مجلة آفاق للبحوث والدراسات
الناشر: المركز الجامعي المقاوم الشيخ آمود بن مختار إيليزي
المؤلف الرئيسي: بتقة، ليلى (مؤلف)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 490 - 500
ISSN: 2602-6546
رقم MD: 1250834
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التمييز الوظيفي | الصمت التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمييز في العمل | الصمت التنظيمي | صمت الإذعان | الصمت الدفاعي | الصمت الاجتماعي الإيجابي | Discrimination | Organizational Silence | Acquiescent Silence | Defensive Silence | Prosocial Silence
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

126

حفظ في:
المستخلص: كفاءة الإدارة والمنظمات اليوم ترتبط بمدى قدرة رؤسائها على تفعيل دور المورد البشري بداخلها من خلال تشجيع الصوت التنظيمي، ومحاربة الممارسات التنظيمية التي تسهم في تبنيه لسلوك الصمت التنظيمي داخل التنظيم، وعلى رأس هذه الممارسات التنظيمية السلبية نجد التمييز بين العمال، فمن خلال هذا المقال نحاول التعرف على علاقة التمييز في العمل بتفشي ظاهرة الصمت التنظيمي بين العمال. حيث توصلنا من خلال دراسة وصفية للموضوع بأن التمييز في العمل يعزز الصمت التنظيمي بكل أبعاده (صمت الإذعان، الصمت الدفاعي، والصمت الاجتماعي الإيجابي حيث هنا التمييز يكون على أساس الكفاءة).

The efficiency of management and organizations today is related to the extent to which their leaders are able to activate the role of the human resource within them by encouraging the organizational voice, through this article, we try to identify the relationship of discrimination at work with the spread of the phenomenon of organizational silence among workers. We found that discrimination at work enhances organizational silence in all its dimensions (silence of submission, defensive silence, and positive social silence, where here discrimination is on the basis of competence).
ISSN: 2602-6546

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.