ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر جودة الحياة الوظيفية على أ...>الوصف

أثر جودة الحياة الوظيفية على أداء الموارد البشرية: دراسة حالة مؤسسة الخزف المنزلي تافنة مغنية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Quality Working Life on Human Resource Performance Case: Study of CERTAF Maghnia Home Ceramics Institution
المصدر: مجلة الآفاق للدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة العربي التبسي تبسة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: مروسي، عبدالصمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوجنان، توفيق (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 386 - 404
ISSN: 2571-9769
رقم MD: 1251075
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاستقرار الوظيفي | العنصر البشري | العلاقات الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
مؤسسة الخزف المنزلي تافنة مغنية | أداء الموارد البشرية | جودة الحياة الوظيفية | Quality of Work Life | Performance of Human Resources | CERTAF Institution
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

40

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر جودة الحياة الوظيفية على أداء الموارد البشرية في مؤسسة CERTAF، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة وزعت بطريقة عشوائية على (115) عامل في المؤسسة، حيث اعتمد الباحثين على المنهج الوصفي التحليلي، وقد تمثلت أهم نتائج الدراسة في وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد جودة الحياة الوظيفية مجتمعة وأداء الموارد البشرية في المؤسسة محل الدراسة، وتشير الدراسة أيضا إلى أن التمكين هو أكثر متغيرات جودة الحياة الوظيفية تأثيرا في أداء الموارد البشرية، ثم تليها العلاقات الاجتماعية، ثم الأمن والصحة المهنية، ثم نظام التعويضات، ثم نظام الترقية، ثم الأمان والاستقرار الوظيفي، كما أوضحت الدراسة أن المؤسسة لا تدرك أهمية جودة الحياة الوظيفية في تحسين أداء الموارد البشرية على الرغم من إدراك العمال لذلك.

The aim of this study is to find out the impact of quality of working life on the performance of human resources in the CERTAF. To achieve the objectives of the study. A statistically significant relationship between the dimensions of the quality of the combined functional life and human resource performance in the institution under study. The study also suggests that empowerment is more variable The quality of the career impact on the performance of human resources and then followed by social relations, then security and occupational health, then the compensation system, then the promotion system, and then security and job stability, and the study showed that CERTAF does not recognize the importance of quality of life in improving the performance of human resources despite Of workers' awareness of it.
ISSN: 2571-9769

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.