| LEADER |
03608nam a2200241 4500 |
| 001 |
2001633 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 667463
|a مروسي، عبدالصمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر جودة الحياة الوظيفية على أداء الموارد البشرية:
|b دراسة حالة مؤسسة الخزف المنزلي تافنة مغنية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Quality Working Life on Human Resource Performance Case:
|b Study of CERTAF Maghnia Home Ceramics Institution
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العربي التبسي تبسة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 386 - 404
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر جودة الحياة الوظيفية على أداء الموارد البشرية في مؤسسة CERTAF، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة وزعت بطريقة عشوائية على (115) عامل في المؤسسة، حيث اعتمد الباحثين على المنهج الوصفي التحليلي، وقد تمثلت أهم نتائج الدراسة في وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد جودة الحياة الوظيفية مجتمعة وأداء الموارد البشرية في المؤسسة محل الدراسة، وتشير الدراسة أيضا إلى أن التمكين هو أكثر متغيرات جودة الحياة الوظيفية تأثيرا في أداء الموارد البشرية، ثم تليها العلاقات الاجتماعية، ثم الأمن والصحة المهنية، ثم نظام التعويضات، ثم نظام الترقية، ثم الأمان والاستقرار الوظيفي، كما أوضحت الدراسة أن المؤسسة لا تدرك أهمية جودة الحياة الوظيفية في تحسين أداء الموارد البشرية على الرغم من إدراك العمال لذلك.
|b The aim of this study is to find out the impact of quality of working life on the performance of human resources in the CERTAF. To achieve the objectives of the study. A statistically significant relationship between the dimensions of the quality of the combined functional life and human resource performance in the institution under study. The study also suggests that empowerment is more variable The quality of the career impact on the performance of human resources and then followed by social relations, then security and occupational health, then the compensation system, then the promotion system, and then security and job stability, and the study showed that CERTAF does not recognize the importance of quality of life in improving the performance of human resources despite Of workers' awareness of it.
|
| 653 |
|
|
|a الاستقرار الوظيفي
|a العنصر البشري
|a العلاقات الاجتماعية
|
| 692 |
|
|
|a مؤسسة الخزف المنزلي تافنة مغنية
|a أداء الموارد البشرية
|a جودة الحياة الوظيفية
|b Quality of Work Life
|b Performance of Human Resources
|b CERTAF Institution
|
| 700 |
|
|
|a بوجنان، توفيق
|g Boujdenane, Toufik
|e م. مشارك
|9 450624
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 022
|f Al-āfāq li-l dirāsāt al-iqtiṣādiyaẗ
|l 002
|m مج6, ع2
|o 2274
|s مجلة الآفاق للدراسات الاقتصادية
|v 006
|x 2571-9769
|
| 856 |
|
|
|u 2274-006-002-022.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1251075
|d 1251075
|
