ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع ممارسات إدارة المواهب في...>الوصف

واقع ممارسات إدارة المواهب في شركة كوندور الكترونيكس من وجهة نظر العاملين في إدارة الموارد البشرية

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Talent Management Practices at Condor Electronics from the Perspective of Human Resources Management Workers
المصدر: مجلة المنهل الإقتصادي
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: عفانة، أحمد حسين صبحي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العثماني، مصطفى (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 9 - 24
ISSN: 2602-7968
رقم MD: 1251292
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الوظائف الإدارية | المزايا التنافسية | التنمية المستدامة
كلمات المؤلف المفتاحية:
تخطيط المواهب | استقطاب المواهب | تطوير المواهب | إدارة الأداء | استبقاء المواهب | Talent Planning | Talent Attract | Talent Development | Performance Management | Talent Retention
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

25

حفظ في:
المستخلص: "هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مستوى ممارسات إدارة المواهب في مؤسسة كوندور الكترونيكس -برج بوعريريج-وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وأسلوب العينة القصدية من أجل تحقيق هدف الدراسة، حيث استهدفت العينة عدد (50) من الإطارات والإداريين العاملين في مديرية الموارد البشرية وبعض المصالح التابعة لها في وحدات الإنتاج المختلفة التابعة للشركة، وقد تم الاستعانة بالاستبانة كأداة رئيسية للدراسة واستخدام برنامج التحليل الإحصائي VSPSS25. وقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أبرزها أن مستوى جميع ممارسات إدارة المواهب في شركة كوندور الكترونيكس مرتفعا وكذا تصدر ممارسة إدارة الأداء بالدرجة الأولى من بين ممارسات إدارة المواهب، وفي ضوء النتائج اقترحت الدراسة بشكل أساسي ضرورة تعزيز إدارة المواهب كثقافة تنظيمية دائمة."

"This study aimed to know the level of talent management practices in Condor Electronics Corporation - Bordj Bou Arreridj-. Using the analytical descriptive approach and the intentional sampling method to achieve the goal of the study. The sample targeted a number (50) of staff and administrators working in the Human Resources Directorate and some of its sections in the company's various production units. The questionnaire was used as the main tool for the study and the use of the statistical analysis program spss v25. This study finds several conclusions the most prominent of that the level of all talent management practices in Condor Electronics is high, as well as the practice of performance management in the first place among the talent management practices, and in light of the results, this study essentially suggested the need to strengthen talent management as a permanent organizational culture."
ISSN: 2602-7968

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.