تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > The Organizational Climate and...>الوصف

The Organizational Climate and Its Relationship to the Professional Compatibility of Employees in the University Services Sector

العنوان بلغة أخرى: المناخ التنظيمي وعلاقته بالتوافق المهني للعاملين في قطاع الخدمات الجامعية
المصدر: مجلة إقتصاديات شمال إفريقيا
الناشر: جامعة حسيبة بن بو علي بالشلف - مخبر العولمة واقتصاديات شمال إفريقيا
المؤلف الرئيسي: Berghouti, Toufik (Author)
مؤلفين آخرين: Alioua, Soumia (Co-Author)
المجلد/العدد: مج18, ع28
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 17 - 30
DOI: 10.33858/0470-018-028-003
ISSN: 1112-6132
رقم MD: 1251949
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | ضغوط العمل | الاكتفاء الذاتي | الخدمات التعليمية | مؤسسات التعليم العالي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ التنظيمي | التوافق المهني | Organizational Climate | Professional Compatibility
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

42

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني للعاملين بقطاع الخدمات الجامعية، ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمدنا على عينة قدرها (83) موظفا بمديرية الخدمات الجامعية لولاية الأغواط، باستخدام استبيان التوافق المهني ل (سامي خليل فحجان، 2010) واستبيان المناخ التنظيمي لـ (فوزية هواين، 2014). وبعد المعالجة الاحصائية أسفرت الدراسة على النتائج التالية: - المناخ التنظيمي لدى أفراد عينة الدراسة غير ملائم، حيث جاءت جميع المتوسطات أقل من المتوسط. - مستوى التوافق المهني العام لدى أفراد عينة الدراسة يسير في اتجاه حسن التوافق. - وجود علاقة ارتباطية موجبة بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى أفراد عينة الدراسة.

This study aimed to reveal the relationship between the organizational climate and the professional compatibility of employees in the university services sector. To achieve the objectives of the study, we relied on a sample of (83) employees at the University Services Directorate of Laghouat, using the professional compatibility questionnaire (Sami Khalil Fahjan, 2010) and the organizational climate questionnaire (Fouzia H'wayen, 2014). After statistical treatment, the study concluded the following results: The organizational climate among the study sample members is not appropriate, as all the averages are below the average. - The level of general professional compatibility among the study sample members is heading in the direction of good compatibility. - There is a positive correlation between the organizational climate and professional compatibility among the study sample members.
ISSN: 1112-6132

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.