| LEADER |
04095nam a2200265 4500 |
| 001 |
2003812 |
| 024 |
|
|
|3 10.33858/0470-018-028-040
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 668363
|a زكرياء، واري
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الدور الوسيط لرأس المال النفسي في العلاقة بين جودة حياة العمل والإبداع التنظيمي:
|b دراسة حالة موظفي مفوضية الاتحاد الإفريقي بأديس بابا
|
| 246 |
|
|
|a The Mediating Role of Psychological Capital in the Relationship between Quality of Work Life and Organizational Creativity:
|b A Case Study of the African Union Commission Employees in Addis Ababa
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حسيبة بن بو علي بالشلف - مخبر العولمة واقتصاديات شمال إفريقيا
|c 2022
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 621 - 634
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة للتعرف على العلاقة بين جودة حياة العمر والإبداع التنظيمي، من خلال رأس المال النفسي كمتغير وسيط، وتحقيقا لذلك، قمنا بإعداد استبيان وتوزيعه على عينة عشوائية تتكون من (82) إطارا ساميا ينتمون لقسم التنمية الاقتصادية والتجارة والصناعة والتعدين بمفوضية الاتحاد الإفريقي بأديس بابا، ومن أجل المعالجة الإحصائية للبيانات استخدمنا النمذجة بالمعادلات الهيكلية بطريقة المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM)، وخلصت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لجودة حياة العمل على الإبداع التنظيمي؛ وجود أثر ذو دلالة إحصائية لجودة حياة العمل على رأس المال النفسي؛ وجود أثر ذو دلالة إحصائية لرأس المال النفسي على الإبداع التنظيمي؛ وجود أثر ذو دلالة إحصائية لجودة حياة العمل على الإبداع التنظيمي بوجود رأس المال النفسي كمتغير وسيط.
|b This study aims to identify the relationship between the quality of work life and organizational creativity, through psychological capital as a mediating variable, and to achieve this, we prepared a questionnaire and distributed it to a random sample consisting of (82) senior officers, they belong to the Department of Economic Development, Trade, Industry and Mining of the African Union Commission in Addis Ababa, For the statistical treatment of the data, we used structural equations modeling by the partial least squares method (PLS-SEM), and the study concluded that there is a statistically significant impact of the quality of work life on organizational creativity; There is a statistically significant impact of the quality of work life on psychological capital; There is a statistically significant effect of psychological capital on organizational creativity; There is a statistically significant impact of the quality of work life on organizational creativity with the presence of psychological capital as a mediating variable.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الصحة النفسية
|a السلوك التنظيمي
|a الرضا الوظيفي
|a إثيوبيا
|
| 692 |
|
|
|a جودة حياة العمل
|a الإبداع التنظيمي
|a رأس المال النفسي
|b Quality of Work Life
|b Organizational Creativity
|b Psychological Capital
|
| 700 |
|
|
|a واري، حسين
|q Wari, Hussein
|e م. مشارك
|9 641649
|
| 700 |
|
|
|a لفقير، علي
|e م. مشارك
|9 515750
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 040
|e Journal of North African Economies
|f Mağallaẗ iqtiṣādiyāt šamāl ifrīqiyā
|l 028
|m مج18, ع28
|o 0470
|s مجلة إقتصاديات شمال إفريقيا
|v 018
|x 1112-6132
|
| 856 |
|
|
|u 0470-018-028-040.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1252924
|d 1252924
|
