ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور تقانة المعلومات في تعزيز ا...>الوصف

دور تقانة المعلومات في تعزيز المرونة المؤسسية: دراسة ميدانية علي عينة من عمال المؤسسة المينائية جن جن بولاية جيجل

العنوان بلغة أخرى: The Role of Information Technology in Promoting Institutional Flexibility: A Field Study on a Sample of the Workers of the Port Enterprise Djen Djen Jijel
المصدر: مجلة المواقف
الناشر: جامعة مصطفى اسطمبولي - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: عبدالنور، عبدالنور موسى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdenour, Moussa
المجلد/العدد: مج17, عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: جانفي
الصفحات: 293 - 323
ISSN: 1112-7872
رقم MD: 1253332
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
تكنولوجيا المعلومات | المؤسسات المينائية | التقنيات الإلكترونية | المؤسسات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تقانة المعلومات | المرونة المؤسسية | نظم المعلومات الإدارية | اتخاذ القرار | القيادة الإلكترونية | Information Technology | Institutional Flexibility | Management Information Systems | Decision Making | Electronic Leadership
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى اختبار العلاقة بين متغير تقانة المعلومات بأبعادها (نظم المعلومات الإدارية، قرارات القائد الإلكتروني، ومتغير المرونة المؤسسية بالمؤسسة المينائية جن جن بولاية جيجل، حيث وزعت استبانة على عينة قصدية متكونة من (105) مفردة وأظهرت النتائج أنه توجد علاقة طردية متوسطة بين فعالية نظم المعلومات الإدارية واتخاذ القرارات الفعالة، وأن هناك علاقة عكسية متوسطة بين قرارات القائد الإلكتروني وتنمية العمل وفق نظم واضحة، وخلصت الدراسة إلى أنه توجد فروق بين البعدين تعزى لمتغير الجنس والأقدمية في العمل، في حين لا توجد فروق تعزى لمتغير السن والمسمى الوظيفي.

The study aimed to test the relationship between the variable of information technology in its dimensions (management information systems, electronic leader decisions) and the variable of institutional flexibility, in the port institution djen djen in Jijel, where it distributed its questionnaire on a intended sample consisting of (105) individual. The results showed that there was a medium-sized expulsion relationship between management information systems and effective decision-making, and that there was a medium adverse relationship between e-leader decisions and the development of work according to clear systems and the study concluded that there were differences between the two dimensions attributable to a variable: gender seniority at work while there were no differences attributable to a variable: age and job name.
ISSN: 1112-7872

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.