ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أبعاد العدالة التنظيمية وأثرها...>الوصف

أبعاد العدالة التنظيمية وأثرها على التطوير التنظيمي: دراسة حالة المؤسسة الوطنية للرخام بسكيكدة

العنوان بلغة أخرى: Regulatory Justice Dimensions and its Impact on Organizational Development: Case Study of Skikda National Marble Company
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي
المؤلف الرئيسي: يوب، آمال (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Youb, Amal
مؤلفين آخرين: بودبزة، إكرام (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 625 - 643
DOI: 10.35395/1728-008-003-111
ISSN: 1112-9255
رقم MD: 1253743
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التمكين الإداري | المؤسسات العامة | السلوك التنظيمي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
أبعاد العدالة التنظيمية | العدالة التعاملية | التطوير التنظيمي | المؤسسة الوطنية للرخام بسكيكدة | Regulatory Justice Dimensions | Practical Justice | Organizational Development | Skikda National Marble Company
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

47

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى توضيح أثر أبعاد العدالة التنظيمية على التطوير التنظيمي بالمؤسسة الوطنية للرخام بسكيكدة، حيث اعتمدنا الاستبيان كأداة للدراسة، وطبقت على عينة من عمال المؤسسة. توصلت الدراسة إلى موافقة متوسطة لتوفر أبعاد العدالة التنظيمية والتطوير التنظيمي؛ وجود أثر للعدالة التنظيمية على التطوير التنظيمي متجسدا في العدالة التعاملية."

The study aims to illustrate the impact of regulatory justice dimensions on organizational development at the Skikda National Marble Company, where we adopted the questionnaire as a study tool, and applied to a sample of the organization's workers. The study found medium approval for the availability of regulatory justice dimensions and organizational development; There is an impact of organizational justice on organizational development is reflected in practical Justice."
ISSN: 1112-9255

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.