ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقة التنظيمية أساس للتغيير ف...>الوصف

الثقة التنظيمية أساس للتغيير في المنظمات: دراسة حالة محطة معالجة وتحويل المياه الصالحة للشرب من سد تلسديت بولاية البويرة

العنوان بلغة أخرى: The Organizational Trust as a Base of Change in Organizations: Case of Study Water Production Unite of Tilsdit Dam in Bouira
المصدر: مجلة المحترف
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة - معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية
المؤلف الرئيسي: القاضي، نادية (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): El Kadi, Nadia
مؤلفين آخرين: دريس، نبيل (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 493 - 512
DOI: 10.46316/1676-009-001-030
ISSN: 2352-989X
رقم MD: 1253798
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المنظمات | التغيير التنظيمي | الثقة التنظيمية | محطة معالجة وتحويل المياه | ولاية البويرة | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقة التنظيمية | التغيير التنظيمي | محطة معالجة وتحويل المياه الصالحة للشرب من سد تلسديت | Organizational Trust | Drinking Water Treatment and Diversion Plant from Tilesdit Dam | Organizational Change
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

33

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة للكشف عن واقع الثقة التنظيمية وعلاقتها بالتغيير التنظيمي بمحطة معالجة وتحويل المياه الصالحة للشرب من سدتلسديت بولاية البويرة في ظل دراسة وصفية اعتمدت على منهج دراسة الحالة والاستبان لجمع البيانات موزعا على 70 عامل وموظف، وخلصت نتائجها إلى أن الثقة التنظيمية في بيئة البحث محصورة في المستوى القيادي ما سهل كسب ثقة الأفراد في ما يخص مسائل التغيير علما أنهم يطالبون بمشاركتهم في رسم خطط التغيير وليس فقط تنفيذها.

This study aims to analyze the reality of organizational trust andits relationship with the organizational change in the mineral water treatment and diversion station oftilesdit dam in EL-Bouirain light of a descriptive study using a questioner to collect data distributed over 70 respondents. The study concluded that the organizational trust in tiseldit station is confined on the leadership level which allows and facilitates to win the confidence of the workers in addition they request their participating in making the change plans not just by implementing them.
ISSN: 2352-989X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.