ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







درجة ممارسة القادة الأكاديميين والإداريين في جامعة آل البيت لإدارة التغيير وعلاقتها بالتميز التنظيمي

العنوان بلغة أخرى: The Degree of Practicing Change Management by Academic and Administrative Leaders at Al Al-Bayt University and its Relationship to Organizational Excellence
المؤلف الرئيسي: المشاقبه، ريم محمد سليمان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Mashaqba, Reem Mohammad Suliman
مؤلفين آخرين: المقدادي، محمود حامد حسين (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2022
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 108
رقم MD: 1253837
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية العلوم التربوية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

329

حفظ في:
LEADER 04640nam a2200337 4500
001 1544398
041 |a ara 
100 |9 668793  |a المشاقبه، ريم محمد سليمان  |e مؤلف  |g Al-Mashaqba, Reem Mohammad Suliman  
245 |a درجة ممارسة القادة الأكاديميين والإداريين في جامعة آل البيت لإدارة التغيير وعلاقتها بالتميز التنظيمي 
246 |a The Degree of Practicing Change Management by Academic and Administrative Leaders at Al Al-Bayt University and its Relationship to Organizational Excellence 
260 |a المفرق  |c 2022 
300 |a 1 - 108 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة آل البيت  |f كلية العلوم التربوية  |g الاردن  |o 1158 
520 |a هدفت الدراسة معرفة درجة ممارسة القادة الأكاديميين والإداريين في جامعة آل البيت لإدارة التغيير وعلاقتها بالتميز التنظيمي من وجهة نظر الموظفين العاملين في الجامعة، حيث تكون مجتمع الدراسة من الهيئتين الإدارية والأكاديمية والبالغ عددهم (1121) حسب إحصائيات جامعة آل البيت 2021/2022. وتم اختيار عينة الدراسة بالطريقة العشوائية البسيطة وتكونت من (146) موظف إداري وأكاديمي، وقد تم تطوير استبانة كأداة للدراسة موزعة على ثلاثة أجزاء هي (متغيرات الدراسة، مجالات إدارة التغيير، مجالات التميز التنظيمي)، وقد تم التحقق من صدقها وثباتها. وأظهرت النتائج بأن درجة ممارسة القادة الأكاديميين والإداريين لإدارة التغيير من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس والإداريين في جامعة آل البيت جاءت مرتفعة، وأن مستوى التميز التنظيمي في جامعة آل البيت من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس والإداريين جاء مرتفعا أيضا، وأنه توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية عند مستوى الدلالة (ά ≤.05) بين إدارة التغيير في جامعة آل البيت والتميز التنظيمي، ولا توجد فروق فردية ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (ά ≤.05) في استجابات أفراد عينة الدراسة على درجة ممارسة القادة الأكاديميين والإداريين لإدارة التغيير وعلاقتها بالتميز التنظيمي من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس تعزى لمتغيرات: (الجنس، المؤهل العلمي، الخبرة العملية). وفي ضوء نتائج الدراسة أوصت الباحثة بمجموعة من التوصيات من أبرزها: - المحافظة على التغيير والتميز التنظيمي من خلال اتاحة فرصة للعاملين بالمشاركة في عملية التغيير لما له من فوائد إدارية وتنظيمية وربحية وتنافسية تهدف في النهاية لتحسين أداء الجامعة بكافة المجالات. - تشجيع العاملين على الأداء المتميز من خلال توعيتهم بأهمية التميز من خلال الدورات التدريبية والمحاضرات وورش العمل. 
653 |a القادة الأكاديميين  |a القادة الإداريين  |a التميز التنظيمي  |a الجامعات الأردنية  |a إدارة التغيير 
700 |a المقدادي، محمود حامد حسين  |g Miqdadi, Mahmoud Hamid Hussein  |e مشرف  |9 170171 
856 |u 9802-005-013-1158-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-005-013-1158-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-005-013-1158-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-005-013-1158-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-005-013-1158-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-005-013-1158-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-005-013-1158-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-005-013-1158-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-005-013-1158-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9802-005-013-1158-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-005-013-1158-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1253837  |d 1253837