ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الثقافة التنظيمية على إدار...>الوصف

أثر الثقافة التنظيمية على إدارة الموارد البشرية: دراسة حالة بنك فيصل الإسلامي السوداني 2019 م.

المصدر: مجلة كلية التنمية البشرية
الناشر: جامعة أم درمان الإسلامية - كلية التنمية البشرية
المؤلف الرئيسي: الياس، عبدالله عبدالواحد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محمد، الشيخ محمد الخضر (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع9
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 17 - 42
رقم MD: 1253897
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | إدارة الموارد البشرية | تخطيط القوى العاملة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | القيم | الاتجاهات | إدارة الموارد البشرية | تخطيط القوى العاملة | الاختيار والتعيين | التدريب | Management Information Systems Requirements | Physical | Network | Human | Dimensions of Organizational Culture | Values | Trends
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

43

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر أبعاد الثقافة التنظيمية (القيم، والاتجاهات) كمتغير مستقل على أبعاد إدارة الموارد البشرية (تخطيط القوى العاملة، الاختيار والتعيين، التدريب) كمتغير تابع. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي ودراسة الحالة، يتمثل مجتمع الدراسة في العاملين بمصرف فيصل الإسلامي والبالغ عددهم (360)، واستخدمت أسلوب العينة الاحتمالية الميسرة، واعتمدت الدراسة على الاستبيان كأداة رئيسية في جمع البيانات، تم توزيع (189) استبانة وتم استرجاع (160) صالحة للتحليل أي بنسبة بلغت (84.6%)، استخدم في هذه الدراسة الإحصاء الوصفي (الوسيط، الانحراف المعياري، الارتباط) والإحصاء التحليلي (التحليل العاملي الاستكشافي والتوكيدي وتحليل المسار). خرجت الدراسة بعدة نتائج تمثلت في وجود علاقة إيجابية ومعنوية بين الثقافة التنظيمية (القيم، والاتجاهات) وإدارة الموارد البشرية (تخطيط القوى العاملة، الاختيار والتعيين، التدريب). وتوصي الدراسة بالمحافظة على مستوى إيجابي ومعنوي للثقافة التنظيمية، تطبيق الدراسات في بيئات أخرى بأبعاد تقنية وتنظيمية مختلفة.

This study aimed to identify the impact of management information systems requirements (physical, network, human) as an independent variable and dimensions of organizational culture (values, and trends) as a dependent variable. The study used the descriptive analytical methods and case study, And used the available probability sample method, A questionnaire was used as the main data collection tool, (189) questionnaires were distributed and (160) valid for analysis (84.6%). Descriptive statistics (median, standard deviation, correlation) and analytical statistics (exploratory and confirmatory factor analysis and path analysis) were used in this study. The study found that there was a positive and significant relationship between the requirements of management information systems (physical, network and human) and organizational values of culture, while there is no positive and significant relationship with organizational trends of culture. The study recommendations to increase the efficiency of the management information systems requirements and create a positive and significant level of organizational culture, Also the study recommended to apply this study in another environment with a new and different technical and organizational dimensions.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.