الدور المعدل لضغوط العمل في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وسلوك المواطنة التنظيمية في البنوك التجارية في العاصمة الأردنية عمان
| العنوان بلغة أخرى: |
The Moderating Role of Job Stress in the Relationship between Human Resources Management Practices and Organizational Citizenship Behavior at Commercial Banks in Amman, Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | ضمرة، أحمد داود محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Damra, Ahmad Daoud Mohammad |
| مؤلفين آخرين: | النجداوي، صخر محمد أمين (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 170 |
| رقم MD: | 1254832 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
61
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط لالتزام العاملين في العلاقة ما بين المسؤولية الاجتماعية للشركات وسلوك المواطنة التنظيمية في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: دبش، أحمد يوسف منشور: (2022) -
الدور الوسيط لالتزام العاملين في العلاقة ما بين المسؤولية الاجتماعية للشركات وسلوك المواطنة التنظيمية في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: دبش، أحمد يوسف منشور: (2023) -
الدور المعدل للثقافة التنظيمية لأثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الاستغراق الوظيفي في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: النوافلة، زين هاني إبراهيم منشور: (2021) -
أثر الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في سلوك المواطنة التنظيمية لدى الجامعات الخاصة الأردنية
بواسطة: علي، رنا محمد محمود منشور: (2021) -
أثر نظم معلومات الموارد البشرية على استراتيجيات الموارد البشرية بوجود الدور المعدل للعوامل التنظيمية في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: الشمايلة، إيمان خليل محمد منشور: (2022)
