الدور المعدل لضغوط العمل في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وسلوك المواطنة التنظيمية في البنوك التجارية في العاصمة الأردنية عمان
| العنوان بلغة أخرى: |
The Moderating Role of Job Stress in the Relationship between Human Resources Management Practices and Organizational Citizenship Behavior at Commercial Banks in Amman, Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | ضمرة، أحمد داود محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Damra, Ahmad Daoud Mohammad |
| مؤلفين آخرين: | النجداوي، صخر محمد أمين (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 170 |
| رقم MD: | 1254832 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
60
| LEADER | 01888nam a2200325 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2005940 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 669260 |a ضمرة، أحمد داود محمد |e مؤلف |g Damra, Ahmad Daoud Mohammad | ||
| 245 | |a الدور المعدل لضغوط العمل في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وسلوك المواطنة التنظيمية في البنوك التجارية في العاصمة الأردنية عمان | ||
| 246 | |a The Moderating Role of Job Stress in the Relationship between Human Resources Management Practices and Organizational Citizenship Behavior at Commercial Banks in Amman, Jordan | ||
| 260 | |a عمان |c 2021 | ||
| 300 | |a 1 - 170 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة عمان العربية |f كلية الأعمال |g الاردن |o 0902 | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a البنوك التجارية |a ضغوط العمل |a الممارسات الإدارية |a المواطنة التنظيمية |a الأردن | ||
| 700 | |a النجداوي، صخر محمد أمين |g Alnajdawi, Sakhar Mohammad Ameen |e مشرف |9 669263 | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0902-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0902-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0902-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0902-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0902-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0902-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0902-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0902-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0902-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0902-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0902-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1254832 |d 1254832 | ||
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط لالتزام العاملين في العلاقة ما بين المسؤولية الاجتماعية للشركات وسلوك المواطنة التنظيمية في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: دبش، أحمد يوسف منشور: (2022) -
الدور الوسيط لالتزام العاملين في العلاقة ما بين المسؤولية الاجتماعية للشركات وسلوك المواطنة التنظيمية في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: دبش، أحمد يوسف منشور: (2023) -
الدور المعدل للثقافة التنظيمية لأثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الاستغراق الوظيفي في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: النوافلة، زين هاني إبراهيم منشور: (2021) -
أثر الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في سلوك المواطنة التنظيمية لدى الجامعات الخاصة الأردنية
بواسطة: علي، رنا محمد محمود منشور: (2021) -
أثر نظم معلومات الموارد البشرية على استراتيجيات الموارد البشرية بوجود الدور المعدل للعوامل التنظيمية في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: الشمايلة، إيمان خليل محمد منشور: (2022)
