ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور إدارة المواهب البشرية في ت...>الوصف

دور إدارة المواهب البشرية في تحسين مستوى التطوير التنظيمي في المستشفيات الأهلية بالمحافظات الجنوبية الفلسطينية: مستشفى القدس بغزة نموذجا

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Talent Management in Improving the Level of Organizational Development: Al-Quds Hospital in Gaza as a Model
المصدر: مجلة جامعة الأقصى - سلسلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة الأقصى
المؤلف الرئيسي: أبو مصطفى، ياسر عادل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abu Moustafa, Yaser A.
مؤلفين آخرين: مزهر، رمزي عطية محمد (م. مشارك) , الزعنون، محمد منصور رمضان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج26, ع1
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يناير
الصفحات: 229 - 269
DOI: 10.34065/1262-026-001-007
ISSN: 2070-3147
رقم MD: 1255075
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المواهب البشرية | الثقافة التنظيمية | المستشفيات الأهلية | فلسطين
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المواهب البشرية | التطوير التنظيمي | Human Talent Management | Organizational Development
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

52

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على دور إدارة المواهب البشرية في تحسين مستوى التطوير التنظيمي في مستشفى القدس بغزة، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم جمع البيانات الأولية للدراسة من خلال تطوير استبانة مكونة من ثلاث أقسام رئيسية تضمنت 46 فقرة، وتكون مجتمع الدراسة من العاملين في الوظائف الإشرافية الطبية والإدارية بمستشفى القدس (مدير، رئيس قسم، رئيس شعبة)، واعتمد الباحثون على أسلوب الحصر الشامل، حيث تم توزيع (58) استبانة استرد منها (46) بنسبة (79.3%)، وتم تحليل الاستبانة واختبار فرضيات الدراسة بواسطة برنامج الحزم الإحصائية (SPSS)، وقد أظهرت النتائج أن واقع ممارسة إدارة المواهب البشرية بأبعادها مجتمعة (جذب المواهب البشرية، تحديد المواهب البشرية، الاحتفاظ بالمواهب البشرية، تنمية وتطوير المواهب البشرية) قد حصل على درجة مرتفعة بمتوسط حسابي (3.93)، ومستوى التطوير التنظيمي حصل على درجة مرتفعة بمتوسط حسابي (3.97)، كما بينت النتائج وجود تأثير ذو دلالة إحصائية عند مستوي (α ≤ 0.05) لواقع ممارسة أبعاد إدارة المواهب مجتمعة على التطوير التنظيمي، حيث بلغت قيمة معامل التحديد المعدل (53.7%). وتوصي الدراسة إدارة مستشفى القدس بالعمل على تحسين واقع ممارسات أبعاد إدارة المواهب البشرية نظرا للدور الكبير الذي تلعبه في تحسين مستوى التطوير التنظيمي والارتقاء بالمستشفى نحو الأفضل، وكذلك وضع سياسات ونظم عمل تدعم جذب واستقطاب المواهب البشرية المميزة، وتبني سياسات تشجيعية وأنظمة حوافز جيدة بهدف تحسين قدرات العاملين ودفعهم للعمل بشكل أفضل.

The study aimed to identify the role of human talent management in improving the level of organizational development in Al-Quds Hospital in Gaza, The study relied on the descriptive analytical approach, where the primary data for the study was collected by developing a questionnaire consisting of three main sections that included 46 items, and the study population consisted of workers in the medical and administrative supervisory positions at Al-Quds Hospital (director, head of department, head of division), The researchers relied on (complete census method), where (58) questionnaires were distributed, of which (46) were retrieved with a rate of (79.3%), Statistical Package Program (SPSS) was used to analyze the questionnaire and testing the study hypotheses. The results showed that the reality of the practice of managing human talents with their combined dimensions (attracting human talents, identifying human talents, retaining human talents, developing human talents) has obtained a high degree with an arithmetic average (3.93), he level of organizational development obtained a high score with an arithmetic average (3.97). The results also showed that there is a statistically significant effect at the level of (α ≤ 0.05) of the reality of practicing the dimensions of talent management on organizational development, where the value of the modified determination factor (53.7%), The study recommends the general management of Al-Quds Hospital to work to improve the reality of human talent management practice due to the great role it plays in improving the level of organizational development and upgrading the hospital for the better, as well as setting policies and work systems that support attracting and distinguished human talents, and adopts encouraging policies and good incentive systems in order to improve employees abilities and motivation to work better.
ISSN: 2070-3147

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.