أثر إدارة المواهب على تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية في المستشفيات الخاصة في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Talent Management on Enhancing the Organizational Citizenship Behavior in Private Hospitals in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الفواعير، مالك عبدالكريم سالم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | بني حمدان، خالد محمد طلال (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 131 |
| رقم MD: | 989940 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
291
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر إدارة المواهب على تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية في المستشفيات الخاصة في الأردن، من خلال معرفة أثر وظائف إدارة المواهب على تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية المستشفيات الخاصة، وبلغت عينة الدراسة (149) عاملا، واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بوضع مجموعة أسئلة وصياغة مجموعة من الفرضيات، وبهدف جمع وتحليل البيانات تم توزيع أداة الدراسة "الاستبانة" المكونة من (34) فقرة على مجتمع الدراسة، وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات باستخدام الحزمة الإحصائية، وقد استخدمت مجموعة من الأساليب الإحصائية الوصفية والاستدلالية لتحليل البيانات واختبار الفرضيات. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها ما يلي: -إن المستشفيات الخاصة تطبق إدارة المواهب بدرجة مرتفعة. -وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α = 0.05)، لإدارة المواهب بأبعادها مجتمعة (استقطاب الموهوبين، تقييم الموهوبين، الاحتفاظ بالموهوبين)، على التعزيز سلوك المواطنة التنظيمية بأبعاده منفردة (الإيثار، الروح رياضية، السلوك الحضاري)، في المستشفيات الخاصة. -عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوي الدلالة (α = 0.05) في مستوي التعزيز سلوك المواطنة التنظيمية في المستشفيات الخاصة تعزي إلى المتغيرات الشخصية والوظيفية (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، المستوي الوظيفي). وتوصلت الدراسة إلى عدة مقترحات أهمها: -أن تستمر المستشفيات الخاصة بتطبيق إدارة المواهب، وذلك لما له من أثر كبير في نتائج التعزيز سلوك المواطنة التنظيمية. -الاهتمام بعملية استقطاب الموهوبين عند تخطيط للأعمال يساعد في رفع مستوي التعزيز سلوك المواطنة التنظيمية الكلي. -تطوير مفهوم الاحتفاظ بالموهوبين من خلال نشر ولترسيخ مفهوم التعزيز سلوك المواطنة التنظيمية الذاتي بين العاملين. -الاهتمام بالوسائل التكنولوجية الحديثة المساعدة في عملية تقييم الموهوبين لما لها من أثر في إنجاز المهام بشكل أسرع، ورفع مستوي التعلم والنمو. -الاستمرار في تحفيز العاملين ماديا ومعنويا والإشراف والمتابعة لهم بشكل دوري لزيادة قدرة العامل على استغلال الوقت بالشكل المطلوب، لما للعنصر البشري من دور في نجاح عملية إدارة المواهب في المستشفيات الخاصة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أسلوب القيادة الفعالة وأثرها على إدارة المواهب في المستشفيات الخاصة الأردنية
بواسطة: العزام، خلدون رافع خليل منشور: (2021) -
مستوى تطبيقات استراتيجيات إدارة المواهب وأثرها في تعزيز الانتماء التنظيمي لدى الاطباء والممرضين العاملين في المستشفيات الحكومية والخاصة في محافظة إربد
بواسطة: عبابنة، بيداء منتصر منشور: (2016) -
أثر إدارة المواهب في تحسين السمعة التنظيمية: الدور المعدل للثقة التنظيمية: دراسة ميدانية على البنوك التجارية الأردنية في مدينة عمان
بواسطة: النجار، محمد سمير منشور: (2018) -
أثر ممارسات إدارة المواهب على الصمت التنظيمي في الجامعات الحكومية في العراق
بواسطة: سلمان، حيدر نصرالله داود منشور: (2018) -
دور إدارة المواهب البشرية في تحسين مستوى التطوير التنظيمي في المستشفيات الأهلية بالمحافظات الجنوبية الفلسطينية: مستشفى القدس بغزة نموذجا
بواسطة: أبو مصطفى، ياسر عادل منشور: (2022)
