ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مساهمة إجراءات التوظيف في تحقي...>الوصف

مساهمة إجراءات التوظيف في تحقيق التميز المؤسسي: دراسة حالة عينية من المؤسسات الاقتصادية في ولاية بسكرة

العنوان بلغة أخرى: Contribution of Recruitment Procedures to Achieving Institutional Excellence: A Case Study of a Sample of Economic Entities in Biskra
المصدر: مجلة الآفاق للدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة العربي التبسي تبسة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: خالدي، فراح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khaldi, Farah
مؤلفين آخرين: مهاوة، آمال (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: مايو
الصفحات: 70 - 85
ISSN: 2571-9769
رقم MD: 1255148
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التوظيف | الموارد البشرية | المؤسسات الاقتصادية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
إجراءات التوظيف | الاختيار | التعيين | التميز المؤسسي | Recruitment Procedures | Selection | Designation | Institutional Excellence
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

53

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على علاقة إجراءات التوظيف بالتميز المؤسسي في المؤسسات الاقتصادية (مؤسسة النسيج والتجهيز. بسكرة، مقاطعة نفطال. بسكرة، مديرية الصيانة سونطراك. بسكرة، مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز. بسكرة) وقد واعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي الذي يصف الظاهرة، ومن ثم يقدم التفسيرات، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبيان وتم توزيعه على (مدراء، رؤساء دوائر، رؤساء مصالح) المؤسسات محل الدراسة، والبالغ عددهم (49) إطار وتم تحليله بواسطة البرنامج الإحصائي SPSS، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية طردية بين أبعاد التوظيف (التنبؤ باحتياجات الموارد البشرية، الاختيار، التعبين) والتميز المؤسسي في مؤسسات محل الدراسة.

The study aimed to identify the relationship of employment procedures to institutional excellence in economic entitiesin Biskra (Textile and Processing Corporation, Naftal District, Sonatrach Maintenance Directorate, Electricity and Gas Distribution Corporation). We rely on the descriptive analytical approach. In order to achieve the objectives of the study, a questionnaire was designed and distributed to (managers, heads of departments, heads of departments) in the entities under study, which numbered (49) frameworks and it analyze by the SPSS statistical program. Humanity, selection, appointment) and institutional excellence in the institutions
ISSN: 2571-9769

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.