ثقافة الأداء العالي كمتغير وسيط بين سمات الشخصية وأداء الموارد البشرية لدى المستشفيات الجامعية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
High Performance Culture as a Mediating Variable between Personality Traits and Human Resources Performance at Jordanian University Hospitals |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | طه، حنان إبراهيم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Taha, Hanan Ibrahim |
| مؤلفين آخرين: | العمري، غسان عيسى إبراهيم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 147 |
| رقم MD: | 1255295 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
109
عناصر مشابهة
-
أثر السمات الخمس الكبرى للشخصية على أداء العاملين بوجود دعم القيادة كمتغير معدل لدى البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: المناصير، شيرين خالد أحمد منشور: (2021) -
الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين رأس المال الفكري وتحقيق الميزة التنافسية في قطاع المستشفيات بالجمهورية اليمنية
بواسطة: شيخ، نبيل محمد أحمد منشور: (2015) -
فاعلية الذات المهنية وسمات الشخصية من الإصابة بكورونا كمنبئات بقلق الموت لدى العاملين بالمستشفيات الجامعية
بواسطة: عطية، السيد محمد السيد منشور: (2023) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في جودة الأداء في المستشفيات الحكومية الأردنية
بواسطة: أبو الشوارب، امتثال أسعد إبراهيم منشور: (2022) -
أثر الشعور بالمسئولية الوظيفية على الأداء الوظيفي من خلال التحكم المدرك كمتغير وسيط : دراسة ميدانية على مستشفيات جامعة الزقازيق
بواسطة: نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي منشور: (2013)
