دور الارتباط الوظيفي كمتغير معدل في العلاقة بين الحوافز وأداء العاملين في شركات الشحن الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Job Engagement as a Moderating Variable in the Relationship between Incentives and Employees' Performance at Jordanian Shipping Companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | النوباني، دينا محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Noubani, Dina Mohammed |
| مؤلفين آخرين: | الطراونة، إخلاص إبراهيم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 138 |
| رقم MD: | 1255493 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
197
| LEADER | 01790nam a2200325 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2006682 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 669569 |a النوباني، دينا محمد |e مؤلف |g Al-Noubani, Dina Mohammed | ||
| 245 | |a دور الارتباط الوظيفي كمتغير معدل في العلاقة بين الحوافز وأداء العاملين في شركات الشحن الأردنية | ||
| 246 | |a The Role of Job Engagement as a Moderating Variable in the Relationship between Incentives and Employees' Performance at Jordanian Shipping Companies | ||
| 260 | |a عمان |c 2021 | ||
| 300 | |a 1 - 138 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة عمان العربية |f كلية الأعمال |g الاردن |o 0947 | ||
| 653 | |a الارتباط الوظيفي |a الأداء الوظيفي |a شركات الشحن |a الأردن |a الموارد البشرية |a الرضا الوظيفي |a الحوافز المالية | ||
| 700 | |a الطراونة، إخلاص إبراهيم |g Al-Tarawenh, Ikhlas Ibrahim |e مشرف |9 135690 | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0947-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0947-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0947-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0947-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0947-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0947-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0947-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0947-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0947-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0947-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0947-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1255493 |d 1255493 | ||
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين الحوافز وأداء العاملين: بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامي السوداني
بواسطة: يوسف، احمد علي عثمان منشور: (2018) -
دور ضغوط العمل كمتغير معدل في العلاقة بين إدارة الوقت وأداء العاملين في شركة الأدوية الأردنية
بواسطة: العمري، أنسام بسام منشور: (2020) -
مدى تأثير الحوافز المادية والمعنوية على أداء العاملين في مراكز الإصلاح والتأهيل
بواسطة: بني عيسى، أحمد محمد منشور: (2013) -
الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين البيئة الداخلية وأداء العاملين في شركات البلاستيك والمطاط العاملة في محافظة المفرق
بواسطة: الحسبان، محمد ناصر محمود منشور: (2020) -
أثر الحوافز على أداء العاملين (بالتطبيق على مجموعة شركات MTN للاتصالات السودان في الفترة 2017 م.-2019 م.)
بواسطة: علي، أبو بكر عطا الله أحمد منشور: (2021)
