ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تشخيص أبعاد القيادة المرنة:...>الوصف

تشخيص أبعاد القيادة المرنة: دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في الجامعة التقنية الشمالية وتشكيلاتها في محافظة نينوى

العنوان بلغة أخرى: Diagnosing Dimensions of Flexible Leadership: An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Administrative Leaders at the Northern Technical University and its Formations in Nineveh Governorate
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الجرجري، أحمد سليمان محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العلاف، زيد موفق سالم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع56
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 380 - 394
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1256312
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الجامعات | الأنماط القيادية | مواجهة الصعاب | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة المرنة | التكيف الاستباقي | التعامل مع الغموض | خفة الحركة | Flexible Leadership | Proactive Adaptation | Dealing with Ambiguity | Agility
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى تشخيص القيادة المرنة بالأبعاد المعبرة عنها والمتمثلة بـــــ (التكيف الاستباقي، تفعيل الموارد المنظمية، التعامل مع الغموض، قبول التغبير، خفة الحركة) لدى قادة الجامعة التقنية الشمالية وتشكيلاتها في محافظة نينوى، واعتمدت الاستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات، وتم الاعتماد على البرنامج الإحصائي (SPSS) لغرض تحليل البيانات المجمعة من عينة مكونة من (100) مبحوثا من القيادات الإدارية العليا والوسطى في الميدان المبحوث، عبر أساليب إحصائية وصفية وتحليلية عدة، وفي ضوء النتائج الإحصائية تم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات التي تؤكد على توافر تلك الأبعاد وبمستويات عالية لدى قادة المنظمات المبحوثة وقدم البحث مجموعة من المقترحات التي تؤكد على ضرورة تعزيز امتلاك تلك الأبعاد والعمل على تبنيها من قبل قادة المنظمات المبحوثة خدمة لتحقيق أهداف منظماتهم.

The current research aims to diagnose flexible leadership with the expressed dimensions of (proactive adaptation, activation of organizational resources, dealing with ambiguity, acceptance of change, agility) among the leaders of the Northern Technical University and its formations in Nineveh Governorate, The questionnaire was used as a main tool for data collection, and the statistical program (SPSS) was adopted for the purpose of data analysis collected from a sample of (100) respondents from the senior and middle administrative leaders in the field investigated, through several descriptive and analytical statistical methods, and in the light of the statistical results, a set of conclusions was reached that confirm the availability of these dimensions and at high levels among the leaders of the surveyed organizations. The research presented a set of proposals that emphasize the need to strengthen possessing these dimensions and working to adopt them by the leaders of the researched organizations in order to achieve the goals of their organizations.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.