ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور القيادة المرنة في إمكانية...>الوصف

دور القيادة المرنة في إمكانية التنفيذ الاستراتيجي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في الجامعة التقنية الشمالية وتشكيلاتها في محافظة نينوي

العنوان بلغة أخرى: The Role of Flexible Leadership in the Possibility of Strategic Implementation/An Exploratory: Study of the Opinions of a Sample of Administrative Leaderships at the Northern Technical University and Its Formations in Nineveh Government
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الجرجري، أحمد سليمان محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العلاف، زيد موفق سالم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع56
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 215 - 231
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1256011
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العلوم الإدارية | الجامعة التقنية الشامة | العلوم الاقتصادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة المرنة | إمكانية التنفيذ الاستراتيجي | Flexible leadership | Strategic Implementation
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى تحديد دور إبعاد القيادة المرنة المتمثلة بــــــ (التكيف الاستباقي، تفعيل الموارد المنظمية، التعامل مع الغموض، قبول التغيير، خفة الحركة) في إمكانية التنفيذ الاستراتيجي المتمثلة بـــــ (الهيكل التنظيمي العضوي، الأنظمة، المهارات، الثقافة والقيم المشتركة، الملاك الوظيفي)، وتم اعتماد البرنامج الإحصائي (SPSS) لغرض تحليل البيانات ذات العلاقة بالميدان المبحوث وبيان علاقات الارتباط والتأثير بين المتغيرات، عبر أساليب إحصائية وصفية وتحليلية عدة، وذلك بتوزيع (110) استمارة استبانة على عينة عشوائية من القيادات الإدارية في الجامعة التقنية الشمالية وتشكيلاتها في محافظة نينوى، إذ تم استرجاع (100) استمارة، وفي ضوء النتائج الإحصائية تم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات والمقترحات التي تخدم البحث وتحقق أكبر فائدة منه.

The research aims to determine the role of the dimensions of flexible leadership represented by (proactive adaptation, activation of organizational resources, dealing with ambiguity, acceptance of change, agility) in the possibility of strategic implementation represented by (organic organizational structure, systems, skills, culture and shared values, employment), the statistical program (SPSS) was approved for the purpose of data analysis by distributing, through several descriptive and analytical statistical methods, (110) questionnaires to a sample of administrative leaders at the Northern Technical University and its formations in Nineveh Governorate, and (100) questionnaires were retrieved, and a set of conclusions and suggestions were presented that serve the research.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.