ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Best Models to Succeed in Mana...>الوصف

Best Models to Succeed in Managing Organizational Change

المصدر: مجلة العلوم التجارية
الناشر: القطب الجامعي بالقليعة - مدرسة الدراسات العليا التجارية
المؤلف الرئيسي: Chabani, Zakariya (Author)
المجلد/العدد: مج14, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: يونيو
الصفحات: 229 - 240
ISSN: 1112-3818
رقم MD: 1256328
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة التغيير | الثقافة التنظيمية | الإبداع الإداري | منظمات الأعمال
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: إدارة المخاطر لها أهمية بالغة في المؤسسات، ولكنها ليست بالأمر الهين أو السهل. من خلال هذا المقال سنحاول تقديم بعض التوجيهات التي من شأنها تسهيل مهمة إدارة التغيير في أي مؤسسة. وبالنظر إلى الاختلافات الموجودة من مؤسسة لأخرى فإن إدارة التغيير لا يمكن أن تقتصر على نموذج موحد، لذلك نقترح في هذا المقال بعض النماذج العالمية والفعالة التي يمكن أن تطبف في المؤسسة من أجل تغيير ناجح. وهي: نموذج لوين، نموذج بات زيغارمي ونموذج كوتر.

This paper’s purpose is to give general guidance. It is important to implement changes in organizations but not easy in the same time, because organizations are different, this is why we propose many models of change management: LEWIN, Pat Zigarmi and Kotter’s models, which needed to be applied by organizations. But before that we define what is change management?; What is the importance or the benefits of change management?
ISSN: 1112-3818

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.