ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Effect of Positive Psychol...>الوصف

The Effect of Positive Psychological Capital Dimensions on Organizational Creativity

العنوان بلغة أخرى: أثر أبعاد رأس المال النفسي على الإبداع التنظيمي
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: Ouari, Hocine (Author)
مؤلفين آخرين: Lefkir, Ali (Co-Author)
المجلد/العدد: مج16, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 986 - 997
ISSN: 1112-6752
رقم MD: 1269021
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
علم النفس الإيجابي | الإبداع الإداري | الموارد البشرية | الثقافة التنظيمية | منظمات الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
علم النفس الإيجابي | رأس المال النفسي الإيجابي | أبعاد رأس المال النفسي الإيجابي | الإبداع التنظيمي | Positive Psychology | Positive Psychological Capital | Dimensions of Positive Psychological Capital | Organizational Creativity
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى محاولة التعرف علي التغييرات الملاحظة التي تحدثها أبعاد رأس المال النفسي الإيجابي من خلال تأثيرها على الإبداع التنظيمي، ولتحقيق أهداف هذه الدراسة اعتمد الباحثان على المنهج الوصفي التحليلي، وتم اختيار عينة عشوائية مكونة من (79) عاملا بنقاط البيع الخاصة بعلامة ديفاكتو بالجزائر والموزعة في كل من (الجزائر العاصمة، البليدة.، عين الدفلى، مستغانم، وهران)، وتم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات، وبعد التحقق من خصائصه السيكومترية، ثم تطبيقه على عينة الدراسة الأساسية، قمنا بتحليل البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية اللازمة وبالاعتماد على برنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية، وتوصلنا إلى أن أبعاد رأس المال النفسي الإيجابي مجتمعة تؤثر في الإبداع التنظيمي، كما أنه من بين الأبعاد الأربعة لرأس المال النفسي الإيجابي من حيث أهميتها في إحداث التأثير في الإبداع التنظيمي جاء بعد المرونة في المرتبة الأولى، ثم بعد الأمل جاء في المرتبة الثانية، بينما المرتبة الثالثة كانت لبعد الكفاءة الذاتية، وبالنسبة لبعد التفاؤل كان في المرتبة الرابعة لكن أظهرت النتائج عدم أهميته إحصائيا حيث أن مستويات الدلالة المحسوبة كانت أكبر من مستوى (05.) مما يدل على عدم وجود درجة أثر دالة إحصائيا لهذا البعد في الإبداع التنظيمي من وجهة نظر العاملين.

The current study essays to identify the observed changes that the dimensions of positive psychological capital bring about through its effect on organizational creativity. To achieve the goals of this study, the researchers rely on the descriptive approach, and a random sample consisting of (79) workers is chosen, with points of sale for the brand Defacto in Algeria located in Algiers, Blida, Ain Defla, Mostaganem and Oran. The questionnaire is used as a tool to collect data, and after checking its psychometric properties, it is applied to the basic study sample. We analyze the data using the necessary statistic methods, and by relying on the Statistical Package Program for Social Sciences, we conclude that the dimensions of positive psychological capital combined affect organizational creativity. Indeed, there are four dimensions to positive psychological capital, at the top of the list was flexibility, followed by hope, self-efficacy and lastly optimism. However, the results showed that this latter is not statistically significant, since the calculated significance levels were greater than level (0.05), which indicates that there is no statistical significance to the effect of optimism on organizational creativity from the perspective of workers.
ISSN: 1112-6752

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.