ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة التنوع الإثني في إيران ب...>الوصف

إدارة التنوع الإثني في إيران بعد عام 1979: الأقليات الدينية غير المسلمة نموذجا

العنوان بلغة أخرى: Managing Ethnic Diversity in Iran after 1979: Non-Muslim Religious Minorities as a Model
المصدر: مجلة تكريت للعلوم السياسية
الناشر: جامعة تكريت - كلية العلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: الحزرجي، حمد جاسم محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع26
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 77 - 120
ISSN: 2312-6639
رقم MD: 1256378
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
علم الاجتماع الديني | الأقليات الدينية | التعددية الإثنية | الثورة الإسلامية | إيران
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة | تنوع | إثني | إيران | إقليات | Managing | Diversity | Ethnic | Iran | Minorities
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

13

حفظ في:
المستخلص: تواجه بعض الدول ضغوطا داخلية وخارجية نابعة من البيئة المحيطة بها والمتمثلة بمجموعة من التغيرات الاقتصادية والسياسية والاجتماعية، ولا سيما الدول التي تضم تنوعا اثنيا، ومسؤوليتها الكبرى يلزم عليها إيلاء اهتمام متزايد لبنيتها الداخلية، وذلك من خلال وضع آليات لإدارة التعدد والتنوع الاثني في قمة جدول أعمالها، وتعمل على خلق هوية وطنية مشتركة يشعر الجميع من خلالها بالانتماء للدولة، وأصبحت إدارة التنوع الاثني موضوعاً مهماً ومثيراً للجدل في كثير من الأحيان في الآونة الأخيرة ، وثار الجدل حول التعددية الثقافية كاستجابة منهجية وشاملة للتعامل مع التنوع الاثني، وفي هذا البحث نتناول ظاهرة التعدد والتنوع الاثني في ايران من الأقليات الدينية غير المسلمة وكيفية أدارتها، والإجابة على الأسئلة حول ما إذا كان التعددية الأثنية يمكن أن تعزز الانسجام الداخلي، والمساواة في التوظيف والثقة بين مختلف الأقليات والمجموعات الإثنية، وبيان سياسة ايران بعد العام 1979 في إدارة التنوع الاثني فيها من أجل توضيح الدروس المستفادة من هذه التجربة وإمكانية تطبيقها في أماكن أخرى.

The Many countries are facing internal and external pressures stemming from the surrounding environment, which is represented in a number of economic, political and social changes, especially countries that include ethnic diversity, and their greater responsibility requires them to pay increased attention to their internal structure by placing the management of ethnic diversity and diversity at the top of their agenda. Creating a common identity through which everyone feels a sense of belonging to the state, and the management of ethnic diversity has become an important and often controversial topic in recent times, and the controversy has arisen about cultural pluralism as a systematic and comprehensive response to dealing with ethnic diversity, and in this study we address the phenomenon of pluralism and ethnic diversity in Iran from Non-Muslim religious minorities and how to manage them, answering questions about whether ethnic pluralism can promote internal harmony, equal employment and trust between different minorities and ethnic groups, and a statement of Iran’s policy after 1979 in managing its ethnic diversity in order to clarify the lessons learned from these Experience and its applicability elsewhere, managing ethnic diversity has attracted sociologists interested in race and pluralism Cultural immigration and solutions.
ISSN: 2312-6639

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.