دور استثمارات المقدرات الجوهرية في الحد من مؤشرات التصحر الوظيفي: بحث تحليلي لآراء عينة من الملاكات الصحية في مستشفى بابل التعليمي للنسائية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Investing Core Competencies in Reducing the Indicators of Job Desertification: An analytical study of the opinions of a sample of A Healthy staff at Babel Teaching Hospital for Women and Children in the city of Hilla |
|---|---|
| المصدر: | مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | عبيد، أحمد هادي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Obaid, Ahmed Hadi |
| مؤلفين آخرين: | بحر، ميسم رياض (م. مشارك) , خالد، بسام علي (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج17, ع56 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 434 - 462 |
| ISSN: |
1813-1719 |
| رقم MD: | 1256453 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
المقدرات الجوهرية | التصحر الوظيفي | مستشفى بابل التعليمي | Core Competencies | Job desertification | Babylon Teaching Hospital
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 06444nam a2200253 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2007671 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a عبيد، أحمد هادي |g Obaid, Ahmed Hadi |e مؤلف |9 670069 | ||
| 245 | |a دور استثمارات المقدرات الجوهرية في الحد من مؤشرات التصحر الوظيفي: |b بحث تحليلي لآراء عينة من الملاكات الصحية في مستشفى بابل التعليمي للنسائية | ||
| 246 | |a The Role of Investing Core Competencies in Reducing the Indicators of Job Desertification: |b An analytical study of the opinions of a sample of A Healthy staff at Babel Teaching Hospital for Women and Children in the city of Hilla | ||
| 260 | |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2021 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 434 - 462 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدف البحث الحالي إلى معرفة دور الاستثمار السليم والصحيح للمقدرات الجوهرية المتمثلة بكل من (تمكين العاملين، العمل الجماعي، رأس المال البشري) من قبل إدارة مستشفى بابل التعليمي للنسائية والأطفال في مدينة الحلة في الحد من مؤشرات ظاهرة التصحر الوظيفي المتمثلة بكل من (سوء استخدام الموارد، الشلل الوظيفي، الفوضوية في العمل، البيروقراطية المفرطة) سعيا للوصول إلى النتائج المتعلقة بمتغيرات البحث من خلال الاستبيان المعد كأداة رئيسة لجمع البيانات الأولية المتعلقة بالبحث. إذ تم توزيع (150) استمارة استبيان على الملاكات الصحية في مستشفى بابل التعليمي للنسائية والأطفال في مدينة الحلة. بلغ عدد الاستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي (128) استمارة. فيما تم الاعتماد على برنامج التحليل الإحصائي SPSS v.24 لتحليل البيانات واستخراج النتائج التي تتعلق بوصف وتشخيص متغيرات البحث واختبار فرضياته والتحقق من دقة البيانات وصدق محتواها واتساقها باستخدام بعض المقاييس الإحصائية منها (معامل الثبات والصدق، الاتساق الداخلي، المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، الأهمية النسبية للمتوسط، ارتباط بيرسون، الانحدار الخطي البسيط). توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها أن الإدارة العليا في مستشفى بابل للنسائية والأطفال في مدينة الحلة لديها اهتمام عالي بالمقدرات الجوهرية والعمل على الاستثمار الصحيح لها فيما يتعلق بتمكين الملاكات الصحية والتأكيد على العمل الجماعي والفرقي وبناء قدرات بشرية معرفية وتوجيهها لخدمة المجتمع، كذلك وجود علاقات تأثير معنوية لاستثمار المقدرات الجوهرية في الحد من التصحر الوظيفي كما أشارت بذلك نتائج تحليل الانحدار. وبالاستناد إلى ما تحقق من نتائج تمت صياغة مجموعة من التوصيات. |b The aim of the current research is to know the role of sound and correct investment of the Core Competencies represented by (employment empowerment, teamwork, human capital) by the management of Babel Teaching Hospital for Women and Children in the city of Hilla in reducing the indicators of the phenomenon of job desertification represented by (misuse of resources , job paralysis, chaos at work, excessive bureaucracy) In order to reach the results related to the research variables through the questionnaire prepared as a main tool for collecting primary data related to the research. (150) questionnaires were distributed to A Healthy staff at Babel Teaching Hospital for Women and Children in the city of Hilla. The number of valid questionnaires for statistical analysis was 128. While the statistical analysis program SPSS v.24 was relied on to analyze the data and extract the results related to the description and diagnosis of the research variables, test its hypotheses, and verify the accuracy of the data and the validity and consistency of the data using some statistical measures, including (reliability and validity coefficient, internal consistency, arithmetic mean, standard deviation, importance mean relativity, Pearson correlation, simple linear regression). The research reached a set of results, the most important of which is that the senior management in Babel Hospital for Women and Children in the city of Hilla has a high interest in the core Competencies and work on the right investment for them with regard to empowering medical and nursing cadres and emphasizing team and team work, building human cognitive capabilities and directing them to serve the community, as well as the existence of relationships A direct effect of that investment of core capabilities on job desertification, as indicated by the results of the regression analysis. Based on the results achieved, a set of recommendations were formulated. | ||
| 653 | |a الملاكات الصحية |a الموارد البشرية |a إدارة الأعمال |a العلوم الاقتصادية | ||
| 692 | |a المقدرات الجوهرية |a التصحر الوظيفي |a مستشفى بابل التعليمي |b Core Competencies |b Job desertification |b Babylon Teaching Hospital | ||
| 700 | |a بحر، ميسم رياض |g Bahr, Maysam Riyadh |e م. مشارك |9 644872 | ||
| 700 | |9 670078 |a خالد، بسام علي |g Khalid, Bassam Ali |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 093 |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ |l 056 |m مج17, ع56 |o 2354 |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |v 017 |x 1813-1719 | ||
| 856 | |u 2354-017-056-093.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1256453 |d 1256453 | ||
عناصر مشابهة
-
توظيف العلاقة ما بين الاحتراق الوظيفي والإرغونوميك التنظيمي في الحد من ضغوط العمل: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مستشفى البصرة العام
بواسطة: هادى، محمد صالح منشور: (2021) -
إدارة الإحتواء العالي وأثرها في الحد من التنمر الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء الكادر الصحي في مستشفى الشطرة العام في محافظة ذي قار
بواسطة: علي، وسام حسين عبد منشور: (2022) -
تقانة المعلومات الصحية وإنعكاساتها في الرضا الوظيفي: دراسة لآراء عينة من مستخدمي التقانات الصحية في مستشفيي ابن سينا والخنساء التعليميين
بواسطة: الحيالي، سندية مروان سلطان حسن منشور: (2005) -
دور القيادة الخادمة في الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي: دراسة حالة لآراء عينة من العاملين في بعض المستشفيات الأهلية في مدينة الموصل
بواسطة: الشلمة، ميسون عبدالله أحمد منشور: (2020) -
دور تقانات حصاد المياة بالمساقط المائية الصغيرة في الحد من التصحر في باديتي حمص وحماة السورية
بواسطة: حسين، لوند عمر منشور: (2006)
