إدارة الإحتواء العالي وأثرها في الحد من التنمر الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء الكادر الصحي في مستشفى الشطرة العام في محافظة ذي قار
| العنوان بلغة أخرى: |
Management of High Containment and its Impact on Limit Career Bullying |
|---|---|
| المصدر: | مجلة دراسات إدارية |
| الناشر: | جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | علي، وسام حسين عبد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | حسن، ريم قاسم (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج15, ع31 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | آذار |
| الصفحات: | 131 - 151 |
| ISSN: |
2079-9861 |
| رقم MD: | 1265575 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة الإحتواء العالي | التنمر الوظيفي | مستشفى الشطرة العام | High Containment Management | Career Bullying | Shatrah General Hospita
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
155
| المستخلص: |
يهدف البحث إلى استكشاف علاقة تأثير إدارة الاحتواء العالي والتنمر الوظيفي، لغرض التحقق من مستوى استخدام إدارة الاحتواء العالي في الحد من التنمر الوظيفي. تم تطبيق البحث في مستشفى الشطرة العام في محافظة ذي قار/ قضاء الشطرة على عينه بلغت (70) فردا. تم الاعتماد على الاستبانة لغرض جمع البيانات، وباستخدام الأدوات الإحصائية التي يوفرها برنامج SPSS.V.23 تمت معالجة البيانات. النتائج التي تم الحصول عليها تشير إلى أن العلاقة بين إدارة الاحتواء العالي وسلوك التنمر الوظيفي سلبية، أي إن إدارة الاحتواء العالي بأبعادها (الاندماج الوظيفي، التحفيز، مشاركة المعلومة، فرق العمل) تساهم في تقليل سلوك التنمر الوظيفي. هذا الأمر يدعو إلى ترسيخ وتشجيع ممارسات إدارة الاحتواء في السياق التنظيمي بكونه آلية وقائية وعلاجية للظواهر والسلوكيات السلبية في مكان العمل. إذ أن السلوكيات السلبية (أي التنمر الوظيفي) يخلق مناخ تنظيمي سلبي، ويثبط دافعية العاملين تجاه العمل، وبالنهاية يكون له ضرر كبير على العاملين والمنظمة معا. The research aims to explore the relationship of the impact of high containment management and career bullying, for the purpose of verifying the level of using high containment management on limiting career bullying. The research was applied in AL-Shatrah General Hospital in Dhi Qar Governorate /AL- Shatrah District on a sample of (70) individual. The questionnaire was relied on for the purpose of data collection, and using statistical tools provided by the SPSS.V.23 program, the data was processed. The results obtained indicate that the relationship between high containment management and career bullying behavior is a negative, it's meaning that high containment management with its dimensions (functional integration, motivation, information sharing, and work teams) contributes to limiting career bullying behavior. This calls for consolidating and encouraging containment management practices in the organizational context as a preventive and curative mechanism for negative phenomena and behaviors in the workplace. As negative behaviors (career bullying) create a negative organizational climate, discourage employees' motivation towards work, and ultimately have a great harm to both the employees and the organization. |
|---|---|
| ISSN: |
2079-9861 |
عناصر مشابهة
-
دور إدارة الاحتواء العالي في نمذجة سلوكيات التنمر الوظيفي: بحث تحليلي في مقر وزارة العمل والشؤون الاجتماعية العراقية
بواسطة: ثابت، مهند حسن منشور: (2023) -
توظيف العلاقة ما بين الاحتراق الوظيفي والإرغونوميك التنظيمي في الحد من ضغوط العمل: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مستشفى البصرة العام
بواسطة: هادى، محمد صالح منشور: (2021) -
تأثير التنمر الوظيفي في الالتزام التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في المديرية العامة لتربية بابل
بواسطة: النعيمي، صلاح عبدالقادر منشور: (2018) -
دور التنمر الوظيفي في تعزيز نية ترك العمل: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الموظفين في المديرية العامة للسياحة في محافظة السليمانية - إقليم كوردستان - العراق
بواسطة: فائق، داليا خالد منشور: (2022) -
الأثر التفاعلي للتنمر في مكان العمل مع إدارة الموارد البشرية المستدامة على سلوكيات العمل المبتكرة من خلال توسط الارتباط بالعمل بالتطبيق على الجامعات المصرية المستدامة
بواسطة: الحريري، بسمة محمد إدريس منشور: (2023)
