أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على الأداء المنظمي في مؤسسات التمويل الأصغر
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Green Human Resources Management in Organization Performance at Micro-Fund Institutions |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | عياش، منى عبدالعزيز محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ayyash, Mona Abdulaziz |
| مؤلفين آخرين: | أبو جمعة، محمود حسين (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 142 |
| رقم MD: | 1256963 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
277
| المستخلص: |
هدفت الدراسة للتعرف على أثر الممارسات الخضراء في إدارة الموارد البشرية والمتمثلة بالتوظيف الأخضر، التدريب الأخضر وإدارة الأداء الأخضر على الأداء المنظمى والمتمثل بالأداء الاجتماعي، كفاءة العمليات الداخلية ورضا الموظفين، في مؤسسات التمويل الأصغر الأردنية. ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليل من خلال تصميم استبانة وتوزيعها، وتكون مجتمع الدراسة من العاملين في منظمات التمويل الأصغر والبالغ عددها تسعة منظمات، وتكونت عينة الدراسة من ثلاثة منظمات، صندوق المرأة، فينكا وفيتاس، وتم اختيار هذه المنظمات لكونها من المنظمات الكبرى في هذا القطاع، وتم اعتماد الاستبانة كأداة للدراسة لعينة عشوائية طبقية من أصحاب المراكز الوظيفية العليا والمتوسطة من أصحاب المناصب المتمثلة بمدراء الأفرع، ونوابهم، بالإضافة إلى مستويات قادة الفرق من أقسام الموارد البشرية والعمليات، ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة وجود درجة تقدير عالية لإدارة الموارد البشرية الخضراء حيث كان بعد التدريب الأخضر بالمرتبة الأولى تلاه إدارة الأداء الأخضر والتوظيف الأخضر، وأن جميع تلك المحاور على مستوى عالي في منظمات التمويل الأصغر وهذا التقدير حقق أثره على الأداء المنظمى. وفي ضوء نتائج الدراسة أوصت الباحثة بعدة توصيات كان أهمها، تطبيق برامج تدريبية عبر البرامج الرقمية بشكل دوري، وضع خطط تدريبية تتناول المحاور البيئية وكيفية تطبيقها واقتراح برامج جديدة تهتم بالأقليات في الأردن، إضافة إلى حث المنظمات للسعي لنيل شهادة الأيزو 14001 والمختصة بالبيئة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر رأس المال الفكري في أداء المشاريع الصغيرة من وجهة نظر شركات التمويل في مدينة عمان
بواسطة: دباجة، محمد أحمد محمود منشور: (2021) -
أثر الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية على مرونة المورد البشري في المستشفيات الحكومية الأردنية في محافظة إربد
بواسطة: العيسى، محمود محمد غالب سليم منشور: (2019) -
أثر الإدارة الإلكترونية في أداء العاملين: دراسة تطبيقية على بنكي النيل وبنك أم درمان الوطني 2008-2018 م.
بواسطة: إبراهيم، أسامة عبدالوهاب محمد منشور: (2019) -
أثر الثقافة التنظيمية الخضراء على أداء العاملين: دراسة ميدانية على موظفي أمانة محافظة جدة في منطقة مكة المكرمة
بواسطة: القحطاني، عبدالعزيز بن محمد آل قير منشور: (2023) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في الأداء المنظمي: دراسة على عينة من البنوك العاملة في السعودية
بواسطة: الشراري، فواز محمد منوخ منشور: (2014)
