تأثير رأس المال النفسي في إدارة الأزمات التنظيمية: دراسة مسحية لآراء عينة من القيادات الإدارية ديوان وزارة الرياضة والشباب
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Psychological Capital on Organizational Crisis Management: A survey study of the views of a sample of the Administrative leadership of the Ministry of Sports and Youth |
|---|---|
| المصدر: | زانكو - الإنسانيات |
| الناشر: | جامعة صلاح الدين |
| المؤلف الرئيسي: | الشلمة، ميسون عبدالله أحمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الهماوندي، وردة عبدالخالق عبدالرحمن (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج24, عدد خاص |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الصفحات: | 209 - 225 |
| ISSN: |
2218-0222 |
| رقم MD: | 1257379 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
رأس المال النفسي | الكفاءة الذاتية | المرونة | التفاؤل | الأمل | إدارة الأزمات التنظيمية | سرعة قرار الاستجابة | الاتصالات وتدفق المعلومات | حشد وتعبئة الموارد | Psychological Capital | Self-Efficacy | Flexibility | Hope, Optimism | Optimism | Organizational Crisis Management | Speed Of Response Decision | Communication And Information Flow | Resource Mobilization
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
يهدف البحث إلى التعرف على تأثير رأس المال النفسي وانعكاسها في إدارة الأزمات التنظيمية في ديوان وزارة الشباب والرياضة، ولتحقيق هذا الهدف توصل الباحثون من خلال البحوث والدراسات ذات العلاقة إلى بناء فرضيات بهدف الوقوف على مستوى ونوع التأثير وقوته بين المتغيرين المذكورين، إذ اعتمد البحث على دراسة رأس المال النفسي كمتغير مستقل ذو أربعة أبعاد مهمة هي (الكفاءة الذاتية، الأمل، المرونة، التفاؤل) بالإضافة إلى ثلاث أبعاد تمثل المتغير المعتمد إدارة الأزمات التنظيمية (سرعة قرار الاستجابة، الاتصالات وتدفق المعلومات، حشد وتعبئة الموارد) وتكونت عينة البحث من (203) مدير (قسم، شعبة، وحدة) وزعت عليهم استبانة شملت(32) فقرة، وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) باستخدام عدد من الأساليب الإحصائية منها المتوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف ومعامل التحديد واختبار التباين. توصل البحث بكونه يسهم رأس المال النفسي بشكل كبير التوصل إلى إحداث المزيد من التطورات والدعم لتنمية القدرات الإبداعية المتمثلة في القدرة على اتخاذ القرارات وحل المشكلات وتفادي الأزمات وإدارتها بالشكل الصحيح، وتعزيز الاتصالات وروح المجازفة، والقدرة على التغيير فضلا عن تشجيع الإبداع. ويوصي البحث استثمار تأثير رأس المال النفسي في إدارة الأزمات وبما يعزز من تبنى الوزارة للقيم والأفكار والأهداف في سبيل ترسيخ السلوكيات الطوعية والمتمثلة بالعلاقات الشخصية والتفاني في العمل. The research aims to identify the impact of psychological capital and its reflection in the management of organizational crises in the Office of the Ministry of Youth and Sports. Psychological capital as an independent variable with four important dimensions (self-efficacy, hope, flexibility, optimism) in addition to three dimensions representing the adopted variable organizational crisis management (speed of response decision, communication and information flow, mobilization and resource mobilization) and formed a sample To search (203) Director (Section, Division, Unit) and distributed them included a questionnaire (32), paragraph, In light of this, data were collected and analyzed and hypotheses were tested using SPSS using a number of statistical methods including arithmetic mean, standard deviation, coefficient of variation, coefficient of determination and variance test. The research concluded that psychological capital contributes significantly to the development of further developments and support for the development of creative capabilities of the ability to make decisions and solve problems and avoid crises and properly manage them, and enhance communication and risk-taking, and the ability to change as well as encourage creativity. The research recommends investing the impact of psychological capital in crisis management and in order to enhance the ministry's adoption of values, ideas and goals in order to consolidate the voluntary behaviors represented by personal relations and dedication to work. |
|---|---|
| ISSN: |
2218-0222 |
عناصر مشابهة
-
البراعة التنظيمية وتأثيرها في تعزيز الاستغراق الوظيفي: دراسة مسحية لآراء بعض القيادات الإدارية في جامعة الموصل
بواسطة: الشلمة، ميسون عبدالله أحمد منشور: (2019) -
دور القيادة الخادمة في الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي: دراسة حالة لآراء عينة من العاملين في بعض المستشفيات الأهلية في مدينة الموصل
بواسطة: الشلمة، ميسون عبدالله أحمد منشور: (2020) -
المسؤولية الاجتماعية مدخل لتحقيق التميز التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مستشفى السلام
بواسطة: الشلمة، ميسون عبدالله أحمد منشور: (2018) -
مدى إسهام القدرات التنظيمية في بلورة الأمن الوظيفي للأفراد العاملين: دراسة تطبيقية لآراء عينة من الأفراد العاملين في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية
بواسطة: الشلمة، ميسون عبدالله أحمد منشور: (2018) -
دراسة تقويمية لمتطلبات إدارة الأزمة من وجهة نظر العاملين: الجامعة التقنية الشمالية: المعهد التقني / الحويجة
بواسطة: الشلمة، ميسون عبدالله أحمد منشور: (2020)
