ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور إدارة الموارد البشرية الخض...>الوصف

دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز التميز التنظيمي: دراسة تحليلية في دائرة بلدية الشعب

العنوان بلغة أخرى: The Role of Green Human Resources Management in Enhancing Organizational Excellence: An Analytical Study in the People's Municipality Department
المصدر: المجلة العراقية للعلوم الإقتصادية
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: كرجي، سحر أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Kurji, Sahar Ahmed
مؤلفين آخرين: العزاوي، مها عارف بريسم (م. مشارك) , عبدالوهاب، فادية لطفي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج21, عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 861 - 876
رقم MD: 1470646
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | القيادة الإدارية | التميز التنظيمي | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الخضراء | التميز التنظيمي | Green Human Resource Management | Organizational Excellence
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التعرف على دور إدارة الموارد البشرية الخضراء المتمثلة بممارساتها الخمس (تحليل وتصميم الوظائف الخضراء، التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، إدارة وتقييم الأداء الأخضر، والتعويضات الخضراء) في تعزيز التميز التنظيمي، وتكمن مشكلة البحث بقلة اهتمام دائرة بلدية الشعب التي تم اختيارها موقعا لإجراء البحث بتطبيق بعض ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بالشكل الذي يسهم في تعزيز تميزها التنظيمي نتيجة لضعف الوعي بأهمية هذه الممارسات. لقد تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات التي تم توزيعها على عينة قصدية بلغ عددها (30) مبحوثا تمثلت بـ (مدير عام الدائرة، ومعاونيه، ومديري الأقسام ومسؤولي الشعب)، وقد تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي لمعرفة وتشخيص متغيرات البحث الذي تضمن فرضيتين رئيسيتين (الارتباط والتأثير)، وقد انبثقت من كل منهما خمس فرضيات فرعية، ولقياس مستوى إجابات العينة المبحوثة واختبار فرضيات البحث تم اعتماد مجموعة من الأساليب الإحصائية منها: الوسط الحسابي الموزون والانحراف المعياري، ومعامل ارتباط بيرسن، ومعامل الانحدار الخطي البسيط وذلك عن طريق تطبيق البرنامج الإحصائي (SPSS V. 25). لقد تم التوصل إلى مجموعة من النتائج كان من أهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير معنويين لإدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز التميز التنظيمي للدائرة المبحوثة.

The research aims to identify the role of green human resource management represented by its five practices (analysis and design of green jobs, green recruitment, training and development green, management and evaluation of green performance, and green compensation) in promoting organizational excellence. A site to conduct the research by applying some green human resources management practices in a way that contributes to enhancing its organizational excellence as a result of the lack of awareness of the importance of these practices. The questionnaire was used as a tool for collecting data that was distributed to an intentional sample of (30) respondents represented by (the director general of the department, his assistants, department managers and people's officials). and effect), and five sub-hypotheses emanated from each of them, and to measure the level of the responses of the researched sample and test the research hypotheses, a set of statistical methods were adopted, including: the weighted arithmetic mean, the standard deviation, the Pearson correlation coefficient, and the simple linear regression coefficient, through the application of the statistical program (SPSS V.25). A set of results has been reached, the most important of which is the existence of a significant impact of green human resources management in enhancing the organizational excellence of the department under study

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.