أثر الإدارة الإلكترونية على تنمية الموارد البشرية: دراسة ميدانية في شركات الاتصالات الليبية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Electronic Management on Human Resource Development: A Field Study in Libyan Telecom Companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الكشر، إيمان عمران محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عطياني، مراد سليم (مشرف), العواملة، حمدان سالم حسين (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 109 |
| رقم MD: | 1257594 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الاسراء الخاصة |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر الإدارة الإلكترونية المتمثلة بأبعاده (التخطيط الإلكتروني، التنظيم الإلكتروني، التوجيه والقيادة الإلكترونية) على تنمية الموارد البشرية في شركات الاتصالات الليبية. تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في شركات الاتصالات الليبية، وبلغ عدد أفراد عينة الدراسة (265) مفردة، حيث تم التطبيق على عينة عشوائية بسيطة اشتملت على مجموعة من الوظائف الآتية: (مدير، مساعد مدير، رئيس قسم، موظف)، وتم تحليل (236) استجابة صالحة للتحليل من مجتمع الدراسة، وذلك بالاعتماد على الاستبانة التي تم تطويرها لغاية جمع البيانات الأولية من مجتمع الدراسة، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي الكمي (التحليلي) وتم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss) لتحليل البيانات. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج كان أهمها؛ توفر الإدارة الإلكترونية بدرجة مرتفعة قليلا وتنمية الموارد البشرية في شركات الاتصالات الليبية بدرجة مرتفعة. كما توصلت إلى وجود أثر للإدارة الإلكترونية على تنمية الموارد البشرية. وبناء على النتائج أوصت الدراسة بضرورة مواكبة التطورات والمستجدات العالمية في مجال الاتصالات، وذلك من خلال متابعة التطور التكنولوجي عالميا في مجال التحول للإدارة الإلكترونية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على أداء الأعمال في قطاع الاتصالات الأردنية من وجهة نظر الموظفين
بواسطة: خشمان، أيسر محمد علي منشور: (2014) -
أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على مستوى الابتكار في قطاع الاتصالات في سلطنة عمان
بواسطة: النصيري، علي سالم سليم منشور: (2023) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الارتباط الوظيفي لدى العملين في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: صوفان، علي مصطفى منشور: (2020) -
أثر تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية في جودة حياة الفرد الوظيفية بمجموعة الاتصالات الفلسطينية في قطاع غزة: دراسة ميدانية
بواسطة: الأسطل، رند عمران مصطفى منشور: (2023) -
أثر الاتصالات الإدارية على الأداء الوظيفي للعاملين : دراسة ميدانية بالمديرية الجهوية للنقل بالسكة الحديدية قسنطينة
بواسطة: بن محمد، إيمان منشور: (2016)
