ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الاتصالات الإدارية على الأ...>الوصف

أثر الاتصالات الإدارية على الأداء الوظيفي للعاملين : دراسة ميدانية بالمديرية الجهوية للنقل بالسكة الحديدية قسنطينة

العنوان المترجم: The Impact of Administrative Communication on The Performance of Employees: A Field Study in the Regional Directorate of Transport by Constantine Railway
المصدر: مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية
الناشر: جامعة لونيسي علي البليدة 2 - مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية
المؤلف الرئيسي: بن محمد، إيمان (مؤلف)
المجلد/العدد: ع14
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 52 - 67
DOI: 10.12816/0042778
ISSN: 2253-0827
رقم MD: 782232
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاتصالات الإدارية | الأداء الوظيفي | إدارة الموارد البشرية | التنمية الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاتصالات الإدارية | الأداء الوظيفي | المديرية الجهوية للنقل بالسكة الحديدية | la communication administrative | la performance des employés | la direction national
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

188

حفظ في:
المستخلص: نسعى في هذه الدراسة إلى معرفة أثر الاتصالات الإدارية على الأداء الوظيفي للعاملين، وقد طبقت هذه الدراسة في المديرية الجهوية للنقل بالسكة الحديدية بقسنطينة من خلال الوقوف على واقع عملها بالاستعانة باستبانة التي وزعت على 66 عامل ما بين الأطر، أعوان التحكم، أعوان التنفيذ. وقد توصلت هذه الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها أن وسائل الاتصال الإداري المستخدمة في المديرية تساهم في رفع الأداء الوظيفي للعاملين في المديرية وأن المعوقات الموجودة في المديرية خاصة الفنية والبشرية تؤثر سلبا على هذا الأداء.

Dans cette étude nous essayons de connaitre les effets de la communication administrative sur la performance des employés. Cette étude a été réalise dans la direction régional de transport ferroviaires a Constantine par un questionnaire distribue a 66 employés ( des cadres, des agents de contrôles, des agents charges de la mise en ouvre) les conclusions principales que nous avons tires de cette étude est que les moyens utilises dans la communication administrative ont permet d’améliorer la fonctionnalité des employés dans la direction et que les obstacles dans cette dernière ( surtout les obstacles technique et humaines ) ont une mauvaise influence sur le rendement des employés.

In this study, we seek to find out the impact of administrative communications on the job performance of employees. This study was applied in the Regional Directorate of Railway Transport in Constantine by ascertaining the reality of its work using a questionnaire distributed to 66 inter-frame workers, control agents, implementation agents. This study has reached many results, the most important of which is that the means of administrative communication used in the Directorate contribute to raising the job performance of the workers in the Directorate. And that, the obstacles in the Directorate, particularly technical and human, have a negative impact on this performance.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.
ISSN: 2253-0827

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.