ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الفاعلية الذاتية كمتغير وس...>الوصف

دور الفاعلية الذاتية كمتغير وسيط في العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والسمعة التنظيمية في الجامعة الإسلامية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Self-Efficacy as a Mediator Variable between Quality of Working Life and Organizational Reputation at the Islamic University
المصدر: مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القدس المفتوحة
المؤلف الرئيسي: البشيتى، سها عمر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Bashiti, Soha Omar
مؤلفين آخرين: أبو سعدة، عبدالله حسن (م. مشارك) , أبو سويرح، أيمن سليمان سلام (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع17
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: حزيران
الصفحات: 95 - 116
DOI: 10.33977/1760-007-017-007
ISSN: 2313-7592
رقم MD: 1257655
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | جودة الحياة | أداء العاملين | المؤسسات الأكاديمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الفاعلية الذاتية | جودة الحياة الوظيفية | السمعة التنظيمية | الجامعة الإسلامية | Organizational Commitment | The Islamic University | Organizational Reputation | Quality of Working Life
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

138

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف إلى دور الفاعلية الذاتية كمتغير وسيط في العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والسمعة التنظيمية في الجامعة الإسلامية بالمحافظات الفلسطينية الجنوبية. وتكون مجتمع الدراسة من (350) موظفا من الجامعة الإسلامية. وقد استخدم الباحثون المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم استخدام أسلوب المسح الشامل في توزيع الاستبانة أداة الدراسة، وبلغ عدد الاستبانات المرجعة (334) بمعدل استجابة (95.4%) ولتحليل البيانات استخدم الباحثون برنامج التحليل الإحصائي (AMOS) وأظهرت نتائج الدراسة أن مستوى جودة الحياة الوظيفية بدرجة متوسطة بنسبة (58.99%) والوزن النسبي لإجمالي محور الفاعلية الذاتية بلغ (53.42%)، والوزن النسبي لإجمالي محور السمعة التنظيمية بلغ (53.42%). وكذلك وجود تأثير بدرجة قوية جدا لأبعاد جودة الحياة الوظيفية في السمعة التنظيمية بالجامعة الإسلامية، يضاف إلى ذلك وجود تأثير بدرجة متوسطة لأبعاد جودة الحياة الوظيفية في الفاعلية الذاتية، ووجود تأثير بدرجة متوسطة للفاعلية الذاتية في السمعة التنظيمية مما يدل على وجود علاقة طردية بينهم. وتوصلت الدراسة إلى أن الفاعلية الذاتية تعتبر وسيطا جزئيا بين أبعاد جودة الحياة الوظيفية والسمعة التنظيمية من وجهة نظر موظفي الجامعة. وعليه أوصت الدراسة بوجوب اهتمام الجامعة بموظفيها من خلال تجويد مستوى أبعاد جودة الحياة الوظيفية عبر إتاحة الفرص لهم بالمشاركة في اتخاذ القرارات بشكل أوسع، وتوفير عوامل السلامة والصحة المهنية والأمن الوظيفي، وإتاحة فرص الترقي ماليا وإداريا، وتعزيز الاستقرار الوظيفي.

The study aimed to identify the role of self- efficacy as a mediator variable in the relationship between the quality of the working life and the organizational reputation at the Islamic University in Gaza City. The study population consisted of 350 university employees. The researchers used the descriptive-analytical approach and the comprehensive scanning method. A number of 334 questionnaires were retrieved and the response rate reached 95.4% of the sample study. The AMOS program was used for data analysis. The findings showed that the level of the quality of working life was moderately at a rate of 58.99%, the relative weight of the total self-efficacy axis was 39.05%, and the relative weight of the total organizational reputation was 53.42%. In addition, the study showed a very strong influence on the dimensions of the working life quality in organizational reputation at the Islamic University. In addition, a moderate degree of influence of the dimensions of the quality of working life on self- efficacy was found, and a moderate degree of self- efficacy influence on organizational reputation was found as well; this indicates the existence of a direct relationship between them. Moreover, the study showed that self-efficacy is a partial mediator between the dimensions of quality of working life and the organizational reputation from the perspective of university employees. Accordingly, the study recommended that the Islamic University should take care of its employees by enhancing the quality of working life dimensions by encouraging employees to be involved in decision-making broadly and providing occupational safety and health. In addition to opening up financial and administrative promotion and enhancing job stability.
ISSN: 2313-7592

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.