| LEADER |
05160nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2009138 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a جاسم، هدى فالح
|e مؤلف
|9 670647
|
| 245 |
|
|
|a الموائمة بين تكنولوجيا المعلومات وتطوير رأس المال البشري لتحقيق الإبداع المنظمي
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Information Technology and the Development of Human Capital to Achieve Innovation Organizational:
|b Application Study in a Sample of Workers in the Company for Automotive Industry
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بابل - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 233 - 273
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث إلى معرفة تأثير كل من تكنولوجيا المعلومات وتطوير رأس المال البشري في الأبداع المنظمي في الشركة العامة لصناعة السيارات ولأجل تحقيق ذلك الهدف اعتمد على أبعاد تكنولوجيا المعلومات وهي (الأجهزة والمعدات، البرامجيات، الإنترنت، قواعد البيانات) وأما تطوير رأس المال البشري فقد اعتمد على كل من (التدريب، العمل الفرقي والجماعي، الإدارة بالاستثناء) وبالنسبة للأبداع المنظمي فقد تم الاعتماد على (تشجيع الأبداع، القدرة على التغيير الإبداعي، امتلاك الموارد البشرية، القدرة على اتخاذ القرارات) وقد كانت الاستبانة الأداة الرئيسة لجمع البيانات عن متغيرات البحث فضلا عن المقابلة الشخصية وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة بلغ حجمها 94 فرد من العاملين بالشركة والذين يمثلون مختلف المستويات الإدارية والفنية وتم الاعتماد على مقاييس جاهزة باستثناء مقياس تطوير رأس المال البشري حيث تم تطويره بالاستناد إلى أدبيات البحث والميدان المبحوث، وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها وجود تأثير مشترك ذي دلاله معنوية لتكنولوجيا المعلومات وتطوير رأس المال البشري في الإبداع المنظمي وهذا ما يعزز البحث في اختيار المتغيرين المستقلين (تكنولوجيا المعلومات، تطوير رأس المال البشري) للتأثير في المتغير المعتمد الإبداع المنظمي وقد اعتمد البحث على عدة وسائل إحصائية وذلك بتطبيق البرنامج الإحصائي (SPSS, vr.18).
|b The research aims to determine the effect of each of the information technology and the development of human capital and creativity Organizational in public company for the automotive industry, but in order to achieve that adopted the dimensions of information technology is the (hardware, equipment, and software, and the internet, intranet, databases) and the human capital development has each of the (training adopted, work Alvrgi and collective, and the administration exception) and the dimensions of creativity Organizational is (to encourage creativity, the ability to creative change, and possession of human resources, and the ability to make decisions) it has been questionnaire tool key to collect data as well as personal interviews to some officials, was chosen as a simple random sample size was (94) individual employees in the development, The research came to a set of conclusions among company of various administrative and technical levels The study gauges Templates have been developed scale human capital which the joint effect of meaningful significance of information technology and the development of human capital and creativity Organizational and this is what enhances directed study in the selection of independent variables (information technology and development of human capital) to influence in the approved variable (creativity organizational), tested by several means of applying statistical program (spss, vr.18).
|
| 653 |
|
|
|a الشركات
|a الإبداع التنظيمي
|a رأس المال البشري
|a تكنولوجيا المعلومات
|a الشركة العامة لصناعة السيارات
|a العراق
|
| 700 |
|
|
|9 257005
|a عاصي، نايف علي
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 008
|f Mağallaẗ kulliyyaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād li-l-dirāsāt al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ wa-al-māliyyaẗ
|l 001
|m مج10, ع1
|o 1153
|s مجلة كلية الإدارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية والمالية
|t Journal of Faculty of Management and Economics for Economic, Administrative and Financial Studies
|v 010
|x 2312-7813
|
| 856 |
|
|
|u 1153-010-001-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1257732
|d 1257732
|
