| LEADER |
04870nam a22002057a 4500 |
| 001 |
0517378 |
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 106832
|a الدقس، محمد عبدالمولى
|g El-Deks, Mohammed
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a اتجاهات العاملين نحو المناخ التنظيمي في الشركة الأردنية لإنتاج الأدوية:
|b دراسة ميدانية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة مؤتة
|c 2008
|
| 300 |
|
|
|a 29 - 54
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة التعرف إلى اتجاهات العاملين نحو المناخ التنظيمي في الشركة الأردنية لإنتاج الأدوية، وذلك من خلال الإجابة عن عدة تساؤلات حول المناخ التنظيمي والمكون من ستة أبعاد هي: التنظيم الإداري، وسلوك الأفراد، واتخاذ القرارات، وتحقيق الأهداف، وحل المشكلات، وتنمية القوى العاملة، وقد تم اختيار عينة عشوائية مكونة من (110) مفردة ممثلة للمجتمع المدروس. ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة احتوت على (30) فقرة لأبعاد المناخ التطبيقي، وتم تحليل البيانات حسب مقاييس إحصائية متنوعة، وأظهرت نتائج الدراسة أن المناخ التنظيمي السائد في الشركة هو إيجابي لكافة أبعاده من وجهة نظر العاملين، وأظهرت النتائج وجود فروق دلالة إحصائية في اتجاهات العاملين نحو المناخ التنظيمي تعزي لبعض المتغيرات النوعية للعاملين كالجنس، والحالة الاجتماعية، والعمر، وقدمت الدراسة بعض التوصيات منها: التأكيد على أهمية المناخ التنظيمي الإيجابي من أجل تحقيق أهداف المؤسسات والعاملين، وعلى الاهتمام بتنمية القوى العاملة من أجل تحسين كفاءة أدائها، وتعزيز دورها في العملية الإنتاجية.
|b This study aims at identifying the attitudes of employees towards the organizational climate at the Jordanian Pharmaceutical Manufacturing Company from the perspective of its employees. The study answers many questions about the organizational climate which includes six components: administrative organization, individuals, behavior, decision-making, achieving goals, problem solving, and developing labor force. A random sample of (110) respondents was chosen to represent the community of the study. To achieve the goals of the study, a questionnaire was designed which included (30) statements representing the organizational climate. Data were analyzed by using many statistical techniques. Findings of the study revealed that the organizational climate at the company was positive in relation to all dimensions from the perspective of its employees. The study showed differences with a statistical significance in employees’ attitudes toward organizational climate according to some characteristics of respondents, such as gender, marital status, and age. Finally, the study presented some recommendations, including asserting the importance of positive organizational climate to achieve goals of the organizations and its employees, as well as paying more attention to the development of labor force to improve the quality of its performance and enhance its role in the production process.
|
| 653 |
|
|
|a التنظيم الاداري
|a الأردن
|a الشركات الصناعية
|a صناعة الأدوية
|a الشركة الأردنية لإنتاج الأدوية
|a النظم الادارية
|a الهيكل التنظيمي
|a اتجاهات العاملين
|a الأهداف الادارية
|a السلوك الاداري
|a القرارات الادارية
|a اتخاذ القرارات
|a المشكلات الادارية
|a تخطيط القوى العاملة
|a الذكور
|a الاناث
|a المهارات الادارية
|a الفروق الفردية
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 003
|f Mu'taẗ li-l-buḥūṯ wa-al-dirāsāt. Silsilaẗ al-'ulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iǧtimā'iyyaẗ
|l 002
|m مج 23, ع 2
|o 0062
|s مؤتة للبحوث والدراسات - سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
|t Mu'tah Research and Studies - Humanities and Social Sciences Series
|v 023
|x 1021-6804
|
| 856 |
|
|
|u 0062-023-002-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 125974
|d 125974
|
