ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور البراعة التنظيمية في تعزيز استراتيجية التمكين: دراسة استطلاعية تحليلية مقارنة بين عينتين من قيادات المصارف العليا في مدينتي بابل وكربلاء

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Excellence in Promoting the Empowerment Strategy
المصدر: مجلة كلية الإدارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية والمالية
الناشر: جامعة بابل - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: علوان، بشرى محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السلطاني، سعدية حايف كاظم (م. مشارك) , الموسوي، أمير علي خليل (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 208 - 230
ISSN: 2312-7813
رقم MD: 1259932
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

112

حفظ في:
LEADER 03613nam a22002417a 4500
001 2011705
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |9 671054  |a علوان، بشرى محمد  |e مؤلف 
245 |a دور البراعة التنظيمية في تعزيز استراتيجية التمكين:  |b دراسة استطلاعية تحليلية مقارنة بين عينتين من قيادات المصارف العليا في مدينتي بابل وكربلاء 
246 |a The Role of Organizational Excellence in Promoting the Empowerment Strategy 
260 |b جامعة بابل - كلية الإدارة والاقتصاد  |c 2019 
300 |a 208 - 230 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a اعتمد البحث البراعة التنظيمية متغيرا إستجابيا واستراتيجية التمكين متغيرا تفسيريا وقد اختيرت عينة عشوائية من موظفي المصارف التجارية في بابل وكربلاء قوامها (٤٠) موظف جرى استطلاع أرائهم وتحليلها للتحقق من مدى قدرة المنظمة البارعة وإسهامها في تعزيز استراتيجية التمكين. هدف البحث إلى الوصول إلى إدراك القيادة العليا في المنظمة المبحوثة أهمية البراعة التنظيمية ودورها في التأثير على استراتيجية التمكين، كما جرى الوقوف على الجوانب الإيجابية والسلبية في عملية البراعة التنظيمية المعتمدة فيها، والخروج بتوصيات وآليات عمل تهدف إلى تطوير الأهداف والاستراتيجيات اللازمة لتفعيل عمل استراتيجية التمكين في المنظمات الخدمية.  |b A random sample of the employees of the commercial banks in Babil and Karbala (40) were selected and analyzed to verify the organization's ability and contribution to the enhancement of the empowerment strategy. The objective of the research is to reach the awareness of the senior leadership in the organization, which is concerned with the importance of organizational skill and its role in influencing the strategy of empowerment, as well as the positive and negative aspects in the process of organizational ingenuity adopted therein, and the conclusion of recommendations and mechanisms of action aimed at developing the objectives and strategies necessary to activate the strategy of empowerment in Service organizations. 
653 |a المصارف  |a الإدارة المصرفية  |a القيادات المصرفية  |a الموارد البشرية  |a التمكين الوظيفي  |a استراتيجية التمكين  |a البراعة التنظيمية  |a مدينة كربلاء  |a مدينة بابل  |a العراق 
700 |9 120688  |a السلطاني، سعدية حايف كاظم  |e م. مشارك 
700 |a الموسوي، أمير علي خليل  |g Al-Musawi, Amir Ali Khalil  |e م. مشارك  |9 429614 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 009  |f Mağallaẗ kulliyyaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād li-l-dirāsāt al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ wa-al-māliyyaẗ  |l 002  |m مج11, ع2  |o 1153  |s مجلة كلية الإدارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية والمالية  |t Journal of Faculty of Management and Economics for Economic, Administrative and Financial Studies  |v 011  |x 2312-7813 
856 |u 1153-011-002-009.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1259932  |d 1259932