ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العوامل الداخلية والخارجية الم...>الوصف

العوامل الداخلية والخارجية المؤثرة في تواجد المرأة في مجالس إدارة الشركات المساهمة العامة: دراسة تطبيقية مقارنة في الإمارات والكويت وعمان

العنوان بلغة أخرى: Internal and External Factors Affecting Women Presence on Board of Directors of Publicly Listed Firms: Comparative and Empirical Study from UAE, Kuwait and Oman
المصدر: الإدارة العامة
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: عبدالفتاح، ريم خميس (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حمدان، علام محمد موسى (م. مشارك)
المجلد/العدد: س62, ع4
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: مايو
الصفحات: 1121 - 1167
DOI: 10.36715/0328-062-004-004
ISSN: 0256-9035
رقم MD: 1261004
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تمكين المرأة | إدارة الشركات | الشركات المساهمة | دول الخليج العربي
كلمات المؤلف المفتاحية:
تواجد المرأة في مجلس الإدارة | شركات المساهمة العامة الخليجية | الأسواق المالية لدول الخليج العربي | نظرية الوكالة | النظرية المؤسساتية | Presence of Women in Board of Directors | GCC Publicly Listed Firms | GCC Financial Markets | Agency Theory | Institutional Theory
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

23

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى بيان العوامل المحددة لتواجد المرأة في مجالس إدارة الشركات المساهمة العامة. ولتحقيق هذا الهدف، حددت الدراسة جملة من العوامل الداخلية والخارجية المؤثرة؛ استندت العوامل الداخلية إلى نظرية الوكالة، وهي: حجم مجلس الإدارة، ونسبة الملكية المؤسسية، ونسبة تركز الملكية، واستقلالية مجلس الإدارة، وأدا، الشركة السوقي، وحجم الشركة، ومخاطرتها، ونوع القطاع الذي تنتمي له، وكذلك مجموعة من العوامل الخارجية على مستوى الدولة وفقا للنظرية المؤسساتية، وهي: نسبة تعليم المرأة الجامعي، ونسبة المشاركة الاقتصادية للمرأة في سوق العمل، ونسبة مشاركة المرأة في البرلمان، ونسبة المرأة في المناصب الوزارية، وقانون المحاصصة، شملت عينة الدراسة 247 شركة مساهمة عامة مدرجة في الأسواق المالية الخليجية التالية: سوق أبو ظبي للأوراق المالية، وسوق دي للأوراق المالية، وبورصة الكويت، وسوق مسقط للأوراق المالية للعام 2018. توصلت الدراسة إلى وجود تأثير لكل من حجم الشركة ونسبة الملكية المؤسسية كعوامل داخلية في تواجد المرأة في مجلس الإدارة؛ في حين وجدت أن جميع العوامل الخارجية المقترحة-باستثناء نسبة مشاركة المرأة في البرلمان-لها تأثير في تواجد المرأة في مجلس الإدارة، مما يدل على أن النظرية المؤسساتية هي الأقدر على تفسير ظاهرة وجود المرأة في مجالس إدارة الشركات المساهمة العامة في كل من الإمارات والكويت وعمان. بناء على هذه النتائج، خرجت الدراسة بجملة من التوصيات، منها: ضرورة تفعيل نظم المحاصصة وتحديد حد أدنى للتمثيل النسائي في مجالس إدارة الشركات، وتفعيل السياسات الداعمة للمرأة، وغيرها من التوصيات.

This study aims at investigating determinants of presence of women in boards of directors of publicly listed firms. The study identified a number of internal and external factors that prevent women from serving on boards of directors. Internal factors like as board size, institutional ownership, ownership concentration, board independence, firm market performance, firm risk, and company sector were all primarily influenced by agency theory. Women's tertiary education levels, women's labor market participation levels, women's engagement in parliaments and ministries, and lastly, legal backing for women's inclusion on boards of directors were all primarily driven by institutional theory (quotas). The study sample included (247) publicly held firms listed in three GCC financial markets. Mainly, United Arab Emirates (UAE) Abu Dhabi and Dubai financial markets, Boursa Kuwait and Muscat financial market (Oman) for the year (2018). The study concluded that internal factors such as firm size and institutional ownership positively affect the representation of women on boards of directors. With the exception of women's engagement in parliaments, the external factors identified by institutional theory had a favorable impact on women's presence in boardrooms. This indicated that institutional theory lens is the suitable theory to understand presence of women in boards of GCC countries’ listed firms. Based on these findings, the study made several recommendations mainly; embracing quotas for minimum number of women in boards to enhance their presence in leadership positions such as board rooms. Activation of policies that support women's involvement in the labor market and advancement to positions of leadership in the business world, along with other recommendations as well.
ISSN: 0256-9035

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.