الإشراف على العمل عن بعد: أحد الجوانب الأساسية في الأداء التنظيمي
| العنوان بلغة أخرى: |
Supervision of Telework: A Key to Organizational Performance |
|---|---|
| المصدر: | الإدارة العامة |
| الناشر: | معهد الإدارة العامة |
| المؤلف الرئيسي: | كيم، تاهي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الجعيد، مرام بنت حمود (مترجم), يون، تيون (م. مشارك), عبدالهادي، درويش نايف (مترجم), مولينز، لورين بوك (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | س62, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| التاريخ الهجري: | 1443 |
| الشهر: | مايو |
| الصفحات: | 1167 - 1204 |
| DOI: |
10.36715/0328-062-004-005 |
| ISSN: |
0256-9035 |
| رقم MD: | 1261064 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
العمل عن بعد | الحكومة الإتحادية | المشرفون | الأداء التنظيمي
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
86
| المستخلص: |
اتجه عدد كبير من أصحاب الأعمال، وكذلك الحكومة الاتحادية في الولايات المتحدة الأمريكية، إلى ترتيبات العمل عن بعد والتوسع فيها. ويعود السبب في ذلك إلى الإيجابيات التي ترافق هذا النوع من العمل، حيث تتضمن التوفير في التكاليف، والتوسع في مجموعات العاملين، وسلامة الموظف ودافعيته للعمل. وعلى الرغم من الاهتمام المستمر من الأكاديميين والممارسين على حد سواء، فقد ظهر القليل من الوعي بشأن العمل عن بعد، مع وجود دراسات قليلة في أدبيات الإدارة العامة والمنظمات. ومن بين تلك الدراسات لم يكن هناك إجماع بشأن الفوائد التي تحققها المنظمة، والخاصة بأداء الموظف ودافعيته للعمل. كما تجاهلت الدراسات السابقة السمات غير المتجانسة للعاملين عن بعد، وكذلك الطبيعة التي يتسم بها كل من العاملين عن بعد وغير العاملين عن بعد، وبشكل خاص دور المشرفين في إدارة العمل عن بعد لتحقيق الفوائد المقترحة. تضيف هذه الدراسة إلى الأدبيات السابقة -من خلال الفحص التجريبي-دور المشرفين في إدارة/تحفيز العاملين عن بعد بهدف تحسين الأداء التنظيمي، وذلك باستخدام بيانات من دراسة العمل عن بعد لمجلس حماية نظم الجدارة 2011. وتشير نتائج هذه الدراسة إلى أن الإشراف الذي يتضمن الإدارة القائمة على النتائج وجهود بناء الثقة يحسن أداء المنظمات التي تعتمد العمل عن بعد. |
|---|---|
| ISSN: |
0256-9035 |
عناصر مشابهة
-
أثر البيئة الداخلية للعمل على الالتزام التنظيمي لدى موظفي السلك الخاص في مديرية التجارة - جيجل
بواسطة: بوخدوني، لقمان منشور: (2022) -
تأثير الثقافة التنظيمية على الأداء الوظيفي بالتطبيق على الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة
بواسطة: موسى، نهى موسى عوض منشور: (2022) -
توسيط الشعور بالاغتراب عن العمل في العلاقة بين الإشراف العقابي والصحة التنظيمية: الدور المعدل لقوة طريق وقوة إرادة العاملين في الشركات القابضة التابعة لوزارة قطاع الأعمال العام
بواسطة: ضيف، هاني محمد جلال عبدالشكور منشور: (2023) -
دور التدريب عن بعد في تحسين الأداء الوظيفي
بواسطة: سعيد، أسامة عارف منشور: (2022) -
تحليل العلاقة بين الإشراف المسيء والانحراف في مكان العمل ودور عدم الأمان الوظيفي والدعم التنظيمي المدرك في هذه العلاقة
بواسطة: أحمد، محمود علي محمود منشور: (2021)
