تسجيل دخول الزائر 0
الرئيسية > أثر القيادة التحويلية على أداء...>الوصف

أثر القيادة التحويلية على أداء الموارد البشرية

العنوان بلغة أخرى: The impact of Transformational Leadership on Human Resource Performance
المصدر: مجلة الباحث للدراسات القانونية والقضائية
الناشر: محمد قاسمي
المؤلف الرئيسي: صالح، محمد عبدالله حسين (مؤلف)
المجلد/العدد: ع63
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: فبراير
الصفحات: 530 - 538
ISSN: 2550-603X
رقم MD: 1446648
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
العمليات الإدارية | النظريات القيادية | القيادة التحويلية | الموارد البشرية | الأداء الوظيفي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

download-count-image

259

أبلغ عن هذه المادة
حفظ في:
المستخلص: كشف البحث عن أثر القيادة التحويلية على أداء الموارد البشرية. تناولت الدراسة المفاهيم الخاصة في القيادة التحويلي وأبرز عناصرها وخصائصها، بالإضافة إلى تناول مفهوم الأداء الوظيفي وعناصره ودوره في تحسين جودة الخدمة، كذلك تناولت الدراسة دور القيادة التحويلي في تحسين أداء الموظفين وإبراز أهمية القيادة التحويلية كأحد مرتكزات تفعيل العمل في مؤسسة البلديات. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي الذي يستند على تحليل الظاهرة الاجتماعية من خلال بيان خصائصها، وأشكالها، وعلاقاتها، والعوامل المؤثرة فيها، من خلال وصف وتحليل القيادة التحويلية ودورها في تحسين الأداء الوظيفي في ظل التطورات السريعة، وتنبع أهمية الدراسة من كونها كشفت على أن القيادة التحويلية أصبحت أحد العناصر الرئيسة في أداء الموظفين بحيث ترتبط بجودة الخدمة وبحسن الأداء الوظيفي، فالأخذ بتفعيل مفهوم القيادة التحويلية في إدارة أداء الموارد البشرية يؤدي إلى رفع جودة الخدمة وحسن الأداء للموظفين، ولمعالجة هذا الموضوع اقترح البحث الإشكالية التالية: إلى أي مدى تساهم القيادة التحويلية في تحسين أداء الموارد البشرية؟، وتضمنت محورين دار الأول حول الإطار العام للقيادة التحويلية، بينما استعرض المحور الثاني تأثير القيادة التحويلية على أداء الموارد البشرية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024
ISSN: 2550-603X

عناصر مشابهة