ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير النمط القيادي في سلوكيات...>الوصف

تأثير النمط القيادي في سلوكيات العمل السلبية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الموظفين في جامعة كربلاء

العنوان بلغة أخرى: Effect of Leadership Style in Negative Work Behaviors
المصدر: مجلة كلية الإدارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية والمالية
الناشر: جامعة بابل - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: مجيد، فاهم عزيز (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بريس، أحمد كاظم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 85 - 110
ISSN: 2312-7813
رقم MD: 1261933
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجامعات | القيادة الجامعية | الأنماط القيادية | الموارد البشرية | سلوكيات العمل السلبية | جامعة كربلاء
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

27

حفظ في:
المستخلص: "هدفت الدراسة الحالية إلى اختبار تأثير الأنماط القيادية (المشارك والداعم والأدواتي) في سلوكيات العمل السلبية (السلوكيات السلبية تجاه الملكية والإنتاج والأفراد) في مجتمع جامعة كربلاء من خلال عينة ضمت (75) موظفا تم اختيارهم بصورة عشوائية. تمت الإفادة من مقياس (Ogbonaa & Harris, 2000) لغرض قياس أنماط القيادة، فيما تمت الإفادة من مقياس (Bennett & Robinson, 2000) لغرض قياس سلوكيات العمل السلبية. تم إخضاع البيانات التي تم جمعها عن طريق الاستبيان إلى جملة من الأساليب الإحصائية، بالإفادة من برامج (Excel وSPSS)، وبناء على نتائج التحليل تم التوصل إلى جملة استنتاجات من أهمها إدراك عينة الدراسة لأنماط القيادة السائدة في جامعة كربلاء، وأنه يمكن لهذه الأنماط أن تؤثر في سلوكيات العمل السلبية. وتم التوصل إلى عدة توصيات أهما ضرورة تركيز القادة على الأنماط القيادية التي يمكن أن توحد رؤية العاملين والجامعة وتوجيهها باتجاه واحد يخدم تطوير الجامعة."

This study aimed to test the effect of leadership styles (participant, supportive and instrumental) on negative work behaviors (behaviors towards ownership, production and individuals) in University of Karbala through a sample of (75) employees who were randomly chosen. Ogbonaa & Harris, 2000 scale was used to measure leadership styles, while a Bennett (2000) scale was used to measure negative business behaviors. Data collected through questionnaire, which was subject to a number of statistical methods by using (Excel and SPSS). Based on the results of the analysis, a number of conclusions were reached, the most important of which is that the study sample realized the leadership styles in Karbala University, and that these styles can affect significantly in negative work behaviors. Several recommendations were reached, the most important of which is the need for leaders to focus on leadership styles that can unify the employees' and university's vision and direct them in one direction that serves university development.
ISSN: 2312-7813

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.