ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الإلتزام التنظيمي في تحقيق...>الوصف

دور الإلتزام التنظيمي في تحقيق الأداء العالي: بحث استطلاعي في قيادة حدود المنطقة الخامسة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Commitment in Achieving High Performance: An Exploratory Research in the Leadership of the Borders of the Fifth Region
المصدر: مجلة كلية الإدارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية والمالية
الناشر: جامعة بابل - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الحميري، بشار عباس (مؤلف)
مؤلفين آخرين: هماش، تركي عزيز (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 258 - 284
ISSN: 2312-7813
رقم MD: 1261992
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الأمنية | الموارد البشرية | الإلتزام التنظيمي | الأداء العالي | قيادة حدود المنطقة الخامسة | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإلتزام التنظيمي | الأداء العالي | قيادة حدود المنطقة الخامسة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

34

حفظ في:
المستخلص: "سعى البحث لبيان دور الالتزام التنظيمي في تحقيق الأداء العالي، إذ يعد الالتزام التنظيمي من المداخل الحديثة التي ينبغي على المنظمات الأمنية تبنيها في مواجهة التحديات التي تعترض أعمالها من جهة، وطبيعة عملها الأمني الخاص من جهة أخرى، فضلا عن المنافع التي يحققها كالدافع والتميز بالأداء، كما سلط الضوء على بيان مفهوم وأهمية وأبعاد الالتزام التنظيمي وكذلك مفهوم وأهمية وأبعاد الأداء العالي، وجاء هذا البحث نتيجة النجاحات التي حققها تطبيق الالتزام التنظيمي في المنظمات الأخرى، وقد استخدم الباحثان العينة القصدية لاختبار علاقة تأثير وارتباط الالتزام التنظيمي بأبعاده المتمثلة بــــ (الإيمان بالمنظمة، المسؤولية اتجاه المنظمة، الرغبة بالاستمرار بالعمل بالمنظمة، والولاء للمنظمة)، والأداء العالي بأبعاده المتمثلة بــ (جودة الإدارة، الانفتاح والتوجه الفاعل، التحسين المستمر، جودة القوى العاملة)، من خلال استمارة استبانة شملت (٨٠)، من الضباط الذين لديهم مناصب إدارية في المنظمة المبحوثه (قيادة حدود المنطقة الخامسة)، ولمعالجة البيانات والمعلومات التي جمعت استخدم الباحث عددا من الأساليب الإحصائية وهي: الوسط الحسابي الموزون، الانحراف المعياري، معامل الارتباط البسيط (Pearson)، معامل الانحدار المتعدد، مقياس (T)، معامل التحديد (R2)، مقياس (F)، البرنامج (SPSS). وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها: أن هناك توافق كبير بين قيم المنتسبين وقيم قيادة حدود المنطقة الخامسة، وأنها تمثل المكان الأمثل لعمل الكثير من المنتسبين. وقدم البحث عدد من التوصيات أهمها: زيادة محاسن العمل في قيادة حدود المنطقة الخامسة لغرض تعزيز الالتزام التنظيمي لعامليها، من خلال مطالبة المراجع بإضافة تخصيص مالي يلائم صعوبات العمل في المناطق الحدودية أو تغير نظام الإجازات بما يضيف ميزه للعمل في منظمات الحدود."

The research sought to show the role of organizational commitment in achieving high performance, As the organizational commitment is one of the modern approaches that security organizations must adopt in the face of challenges to their actions, on the one hand, And the nature of its private security work on the other hand, In addition to the benefits that it achieves, such as motivation and performance excellence, It also highlighted the concept and significance and dimensions of the organizational commitment, as well as the concept, importance and dimensions of high performance. This research came as a result of the successes achieved by the application of organizational commitment in other organizations, and the researchers used the intention sample to test the relationship of influence and linkage of organizational commitment to its dimensions. B (belief in the organization Responsibility towards the organization The desire to continue to work for the organization, Loyalty to the organization), And high performance in its dimensions of (management quality, Openness and active orientation, continuous improvement, Quality of the workforce), Through a questionnaire included (80), Among the officers who have administrative positions in the researched organization (the leadership of the fifth region borders), and to process the data and information collected, the researcher used a number of statistical methods, namely: the weighted arithmetic mean, standard deviation, Simple correlation coefficient (Pearson), Multiple regression coefficient, scale (T), coefficient of determination (R2), Scale (F), Program (SPSS) The research reached a set of conclusions, the most important of which are: There is a great agreement between the values of the associates and the values of the leadership of the Fifth Zone Borders. And it represents the ideal place for the work of many associates. The research made a number of recommendations, the most important of which are: Increasing the advantages of working in driving the borders of the Fifth Zone for the purpose of increasing and strengthening the organizational commitment of its employees By asking the auditor to provide financial compensation appropriate to the difficulties of working in the border areas or changing the leave system to add an advantage to working in the border organizations.
ISSN: 2312-7813

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.