| LEADER |
05241nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2014479 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|a بيومي، ميادة محمد فريد حسن
|e مؤلف
|9 672687
|
| 245 |
|
|
|a أثر اختيار وتعيين القوى العاملة في تطوير أداء منظمات الأعمال:
|b دراسة حالة شركة سكر كنانة 2018-2020
|
| 246 |
|
|
|a Recruitment and Selection on Developing the the Impact of Manpower Performance of Business Organization:
|b Case Study Kenana Sugar Company 2018-2020
|
| 260 |
|
|
|b جامعة النيل الأبيض
|c 2021
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 90 - 110
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث إلى التعرف على المفاهيم المختلفة لاختيار وتعيين القوى العاملة ودورها في تطور أداء رأس مال الشركة البشري وبالتالي تطور الشركة نفسها، ودراسة العلاقة بين اختيار وتعيين القوى العاملة وتطور أداء الشركة، حيث تكمن مشكلة الدراسة في انخفاض معدل نمو وتطوير الأعمال بالشركة إضافة إلى الربحية بها حيث انخفضت نسبة كبيرة من قوتها العاملة والتي تتضمن كفاءات ومهارات مختلفة أنفقت عليها الشركة مبالغ كبيرة من خلال عمليات الاستقطاب والاختيار والتعيين، وقد اتخذت شركة سكر كنانة كعينة للدراسة حيث تم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة وذلك من خلال بناء استبيان وتم توزيعه على عينة المجتمع والبالغ (60) عاملا، وبعد إجراء التحاليل الإحصائية باستخدام برنامج SPSS)) توصلت الدراسة لمجموعة من النتائج منها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين اختيار القوي العاملة وتطوير أداء شركة سكر كنانة. وتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين امتلاك وتكوين رصيد بشري تراكمي مؤهل ومدي خفض فاقد القوي العاملة بشركة سكر كنانة، أما عن التوصيات التي قدمها البحث هو الاهتمام بمبادئ الاستقطاب السليمة قبل إجراء عمليات الاختيار والتعيين واختيار المصادر المناسبة في عمليات الاستقطاب، كما يجب اختيار وتعيين الأشخاص المناسبين لشغل الوظائف وفقا للمؤهلات المطلوبة في الوصف الوظيفي.
|b The research aims to identify the different concepts of recruitment and selecting the workforce and their role in the development of the company's human capital performance and development of the company itself, Then studying the relationship between the recruitment and selection of the workforce and development of the company's performance, as the problem of the study lies in the low rate of growth and development of the company’s business in addition to its profitability. As a large percentage of its workforce, which includes different competencies and skills, has decreased. The company spent large sums on it through recruitment, selection and processes. Kenana Sugar Company was taken as a sample for the study, where appropriate statistical methods were used by building a questionnaire and it was distributed to the community sample of (60) After conducting statistical analyzes using the (SPSS) program, the study reached a set of results, including the existence of a statistically significant relationship between choosing the workforce and developing the performance of the Kenana Sugar Company. There is a statistically significant relationship between owning and creating a qualified cumulative human balance and the extent to which the loss of the workforce at Kenana Sugar Company is reduced. As for the recommendations made by the research, it is to pay attention to the principles of sound recruitment before conducting the selection processes selecting the appropriate Human resources in the recruitment processes, and the appropriate persons must be selected and recruited. To fill positions according to the qualifications required in the job description.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a اختيار الموظفون
|a الإبتكار الإداري
|a المهارات الإدارية
|a المؤسسات الاقتصادية
|a السودان
|
| 692 |
|
|
|a الإختيار
|a التعيين
|a تطوير الأداء
|
| 700 |
|
|
|9 672696
|a الخليفة، مرتضي محمود برير
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 005
|l 017
|m ع17
|o 1695
|s مجلة النيل الأبيض للدراسات والبحوث
|t White Nile Magazine for Studies and Research
|v 000
|x 1858-6643
|
| 856 |
|
|
|u 1695-000-017-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1262298
|d 1262298
|
