ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الثقافة التنظيمية على أداء...>الوصف

دور الثقافة التنظيمية على أداء العاملين بجهاز المغتربين

المصدر: مجلة جامعة أم درمان الإسلامية
الناشر: جامعة أم درمان الإسلامية - معهد البحوث والدراسات الإستراتيجية
المؤلف الرئيسي: أبو حجل، محمد مصطفى محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abuhegil, Mohammed Mustafa
المجلد/العدد: ع32
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2020
التاريخ الهجري: 1441
الشهر: مارس
الصفحات: 124 - 162
ISSN: 1858-5361
رقم MD: 1262749
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
المؤسسات العامة | الإدارة الاستراتيجية | القيم التنظيمية | الموارد البشرية | السودان
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

16

حفظ في:
المستخلص: تمثلت مشكلة البحث في أن الأداء بجهاز المغتربين يعاني من الضعف وهذا قد يكون سببه الثقافة التنظيمية السائدة بالجهاز اقل من المطلوب للارتقاء بأداء العاملين. وتتمثل مشكلة البحث في الأسئلة الآتية: الرئيسي: هل يوجد دور للثقافة التنظيمية على أداء العاملين بجهاز المغتربين. والأسئلة الفرعية: ما مدى دور القيم التنظيمية على أداء العاملين. وما دور المعتقدات التنظيمية على أداء العاملين. وما مدى دور الاتجاهات التنظيمية على أداء العاملين. وما دور الأنماط السلوكية على أداء العاملين.. وهدف البحث إلى: بحث دور الثقافة التنظيمية على أداء العاملين. والتعرف على دور القيم التنظيمية على أداء العاملين. ومعرفة دور المعتقدات التنظيمية على أداء العاملين. ودراسة دور الاتجاهات التنظيمية على أداء العاملين.. وبحث دور الأنماط السلوكية على أداء العاملين. وكذلك اختبر البحث الفرضيات الآتية: الرئيسية: يوجد دور للثقافة التنظيمية على أداء العاملين بجهاز المغتربين. والفرضيات الفرعية: يوجد دور للقيم التنظيم على أداء العاملين. ويوجد دور للمعتقدات التنظيمية على أداء العاملين. كما يوجد دور للاتجاهات التنظيمية على أداء العاملين. ويوجد دور للأنماط السلوكية على أداء العاملين... واتبع البحث: المنهج الوصفي التحليلي والمنهج التاريخي واستخدام برنامج المسح الاجتماعي SPSS وتوصل البحث للنتائج الأتية: أهما: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية إيجابية بين القيم التنظيمية وأداء العاملين بجهاز المغتربين. وتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية إيجابية بين المعتقدات التنظيمية وأداء العاملين. وتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية إيجابية بين الاتجاهات التنظيمية وأداء العاملين. وتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية إيجابية بين الأنماط السلوكية وأداء العاملين. وأوصى البحث بمزيد من الاهتمام بالقيم التنظيمية وعواملها وتطوير وسائل تنميتها وكما يجب الحفاظ على المعتقدات التنظيمية وترسيخها. وضرورة تطوير الاتجاهات التنظيمية بالمواكبة مع المتغيرات الخارجية. و4. مزيدا من الاهتمام بالأنماط السلوكية وتطويرها.

The problem of the research was that the performance of the expatriate system suffers from weakness and this may be caused by the prevailing organizational culture in the apparatus that is required to improve the performance of the employees. The problem of research is the following questions: Main: Is there a role of organizational culture on the performance of workers in the expatriate system. Sub-questions: What is the role of organizational values on the performance of employees. And what the role of organizational beliefs on the performance of workers. And the extent of the role of regulatory trends on the performance of employees. And the role of behavioral patterns on the performance of workers.. The aim of the research: To examine the role of organizational culture on the performance of workers. And to identify the role of organizational values on the performance of workers. And know the role of organizational beliefs on the performance of workers. And study the role of organizational trends on the performance of workers.. And discuss the role of behavioral patterns on the performance of workers. The research also tested the following hypotheses: Main: There is a role for organizational culture on the performance of workers in the expatriate system. Sub-hypotheses: There is a role for organizational values on the performance of workers. There is a role for organizational beliefs on employee performance. There is also a role for organizational trends on the performance of workers. There is a role for behavioral patterns on the performance of workers... and follow the research: descriptive analytical method and historical method and the use of the social survey program spss and the research reached the following results: Expatriate staff. There is a positive statistically significant relationship between organizational beliefs and employee performance. There is a positive statistically significant relationship between organizational trends and employee performance. There is a positive statistically significant relationship between behavioral patterns and staff performance. The research recommended more attention to organizational values and factors and the development of means of development and must maintain the organizational beliefs and entrenched. And the need to develop organizational trends in line with external variables. And 4. more attention to behavioral patterns and their development
ISSN: 1858-5361

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.