البنية العاملية لمقياس الولاء التنظيمي لمهنة التدريس
| العنوان بلغة أخرى: |
The Factorial Structure of Organizational Loyalty to Teaching Profession Scale |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم التربوية |
| الناشر: | جامعة قطر - كلية التربية |
| المؤلف الرئيسي: | العميري، عبدالعزيز بن حمد بن محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Omairi, Abdulaziz Hamed |
| المجلد/العدد: | ع18 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
قطر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الصفحات: | 117 - 141 |
| رقم MD: | 1263235 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | Open, EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
البنية العاملية | التحليل العاميلي | الولاء التنظيمي | مهنة التدريس | Factorial Structure | Factor Analysis | Organizational Loyalty | Teaching Profession
|
| رابط المحتوى: |
PDF (صورة)
[مفتوح]
|
عدد مرات التحميل
33
| LEADER | 04360nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2015865 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b قطر | ||
| 100 | |9 519737 |a العميري، عبدالعزيز بن حمد بن محمد |e مؤلف |g Al-Omairi, Abdulaziz Hamed | ||
| 245 | |a البنية العاملية لمقياس الولاء التنظيمي لمهنة التدريس | ||
| 246 | |a The Factorial Structure of Organizational Loyalty to Teaching Profession Scale | ||
| 260 | |b جامعة قطر - كلية التربية |c 2021 | ||
| 300 | |a 117 - 141 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة البنية العاملية لمقياس الولاء التنظيمي لمهنة التدريس. ولتحقيق هدف الدراسة، بني مقياس للولاء التنظيمي لمهنة التدريس، وطُبق على عينتين متساويتين، تكونت كل عينة منهما من (381) معلم ومعلمة، وطبقت النسخة المبدئية للمقياس على العينة الأولى؛ بغرض إجراء التحليل العاملي الاستكشافي، إضافة إلى تطبيق المقياس بعد استخلاص نتائج التحليل العاملي الاستكشافي على عينة أخرى؛ بغرض إجراء التحليل العاملي التوكيدي. وخلصت الدراسة إلى أن مقياس الولاء التنظيمي لمهنة التدريس يتكون من ثلاثة عوامل، هي: الولاء العاطفي، والولاء الأخلاقي، والولاء المستمر. كما كشفت النتائج عن أن المقياس يتسم بدرجة مقبولة من الثبات؛ فقد تراوحت معاملات الثبات للعوامل ما بين (0.84 -0.88)، وبلغ معامل الثبات الكلي للمقياس (0.89)، وتدل جميع هذه المؤشرات على أن المقياس يتسم بخصائص سيكومترية جيدة. وفي ضوء النتائج التي تُوصل إليها، قدمت الدراسة عددا من التوصيات، أبرزها: إعادة التحقق من البنية العاملية لمقياس الولاء التنظيمي لمهنة التدريس، باستخدام التحليل العاملي التوكيدي، وتطبيقه على عينات مختلفة، وفي دول أخرى. |b The study aimed to investigate the factorial structure of the Teaching Loyalty Scale using Exploratory and Confirmatory Factor Analysis. To achieve the aim of the study, a scale was constructed to measure teaching loyalty and applied to two equal samples, each of which consisted of (381) male and female teachers. The initial version of the scale was applied to the first sample to conduct the Exploratory Factor Analysis, and the other version was for Confirmatory Factor Analysis. The results of both factor analyses showed that the Teaching Loyalty Scale consists of three factors: Affective Loyalty, Normative Loyalty and Continuance Loyalty. The reliability indices of the scale were tested using Cronbach’s Alpha coefficient for all its dimensions and it met the reliability which ranged between (0.84- 0.88) per dimension and (0.89) for the whole scale. All of these indicators showed that Teaching Loyalty Scale has good psychometric properties and that it can be used as a measurement tool in scientific research. In light of the results, the study provided a number of recommendations, the most prominent of which is to verify the factorial structure of Teaching Loyalty Scale, using Confirmatory Factor Analysis on different samples in other countries. | ||
| 653 | |a الانتماء المهني |a الإدارة التعليمية |a المؤسسات التربوية |a المناخ التنظيمي | ||
| 692 | |a البنية العاملية |a التحليل العاميلي |a الولاء التنظيمي |a مهنة التدريس |b Factorial Structure |b Factor Analysis |b Organizational Loyalty |b Teaching Profession | ||
| 773 | |4 التربية والتعليم |6 Education & Educational Research |c 005 |e Journal of Educational Sciences ( JES ) |l 018 |m ع18 |o 0057 |s مجلة العلوم التربوية |v 000 | ||
| 856 | |u 0057-000-018-005.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a Open | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 1263235 |d 1263235 | ||
عناصر مشابهة
-
المناخ التنظيمي في الجامعات الأردنية وعلاقة وعلاقته بالولاء التنظيمي لأعضاء هيئة التدريس من وجهة نظرهم في جامعتي اليرموك وفيلادلفيا
بواسطة: الصمادي، رقية محمد حسيف منشور: (2015) -
واقع الانتماء التنظيمي لدى معلمي التربية الرياضية بالمعاهد الأزهرية
بواسطة: مأمون، دينا حفني عبدالعزيز منشور: (2023) -
القيادة الخادمة ودورها في زيادة الولاء التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من منتسبي المعهد التقني - الحويجة
بواسطة: محمد، عمار عواد منشور: (2023) -
تحليل سوسيو تنظيمي للقيم الإدارية وتأثيرها على الانتماء التنظيمي للأفراد: دراسة ميدانية على عينة من إداريي جامعة عمار ثليجي
بواسطة: بن عزوزي، محمد منشور: (2021) -
العلاقة بين الولاء التنظيمي وقيادة التغيير لدى مديري المدارس الفلسطينية: مهارة اتخاذ القرار كمتغير وسيط: أنموذج مقترح
بواسطة: أشتية، فاطمة داود محمد منشور: (2023)
