قياس فجوة تطبيق أبعاد القيادة اليقظة في المنظمات العامة: دراسة حالة في وزارة العمل - دائرة العمل والتدريب المهني
| العنوان بلغة أخرى: |
Measuring the Implementation Gap of the Dimensions of Vigilant Leadership in Public Organizations: A Case Study in the Ministry of Labor - Department of Labor and Vocational Training |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الإدارة والاقتصاد |
| الناشر: | الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | طاهر، عادل عبدالودود (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع132 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | اذار |
| الصفحات: | 15 - 25 |
| ISSN: |
1813-6729 |
| رقم MD: | 1263259 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة اليقظة | الرؤية المحيطية | التمكين | الشبكات بين أعضاء الفريق | التركيز | الميل للتعامل مع حالات عدم التأكد | دائرة العمل والتدريب المهني | Attentive Leadership | Peripheral Vision | Empowerment | Networks among Team Members | Focus | Tendency to Deal with Uncertainty | Circle of Work and Vocational Training
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04000nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2015886 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 673274 |a طاهر، عادل عبدالودود |e مؤلف | ||
| 245 | |a قياس فجوة تطبيق أبعاد القيادة اليقظة في المنظمات العامة: |b دراسة حالة في وزارة العمل - دائرة العمل والتدريب المهني | ||
| 246 | |a Measuring the Implementation Gap of the Dimensions of Vigilant Leadership in Public Organizations: |b A Case Study in the Ministry of Labor - Department of Labor and Vocational Training | ||
| 260 | |b الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2022 |g اذار | ||
| 300 | |a 15 - 25 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف الدراسة الى قياس مدى التطبيق والتبني للقيادة اليقظة في المنظمات العامة وقد اشتقت مشكلة الدراسة النظرية من وجود فجوه معرفية وذلك لقلة الدراسات والبحوث التي تناولت متغير الدراسة بأبعاده (الرؤية المحيطية، التمكين، الشبكات بين اعضاء الفريق، التركيز، الميل للتعامل مع حالات عدم التأكد) اعتمدت الدراسة منهج دراسة الحالة عن طريق استعمال استمارة الفحص في المنظمة التي تم اختيارها دائرة العمل والتدريب المهني بسبب اهميتها في تقديم الخدمات الانسانية، إذ تم اختيار وزارة العمل والشؤون الاجتماعية كمجتمع كبير للدراسة، اما عينة الدراسة فقد كانت قصدية بلغ عددها (50) مدير من الادارات الإشرافية (مدير ادارة، مدير شعبة، مسؤول وحدة)، اما ابرز النتائج فقد كانت وجود فجوة في التطبيق والتبني للقيادة اليقظة في مجتمع الدراسة. |b The study aims to measure the extent of the application and adoption of vigilant leadership in public organizations. The problem of the theoretical study was derived from the existence of a knowledge gap due to the lack of studies and research that dealt with the study variable with its dimensions (peripheral vision, empowerment, networks between team members, focus, tendency to deal with cases of uncertainty) The study adopted the case study approach by using the questionnaire in the organization that was chosen by the Department of Labor and Vocational Training because of its importance in providing humanitarian services, as the Ministry of Labor and Social Affairs was chosen as a large community for the study. Supervisory (administration manager, division manager, unit official), and the most prominent results were the presence of a gap in the application and adoption of vigilant leadership in the study community. | ||
| 653 | |a المنظمات العامة |a القيادات الإدارية |a القيادة اليقظة |a دائرة العمل والتدريب المهني |a وزارة العمل | ||
| 692 | |a القيادة اليقظة |a الرؤية المحيطية |a التمكين |a الشبكات بين أعضاء الفريق |a التركيز |a الميل للتعامل مع حالات عدم التأكد |a دائرة العمل والتدريب المهني |b Attentive Leadership |b Peripheral Vision |b Empowerment |b Networks among Team Members |b Focus |b Tendency to Deal with Uncertainty |b Circle of Work and Vocational Training | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 002 |e Journal of Administration and Economics |f Maǧallaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād |l 132 |m ع132 |o 1148 |s مجلة الإدارة والاقتصاد |v 000 |x 1813-6729 | ||
| 856 | |u 1148-000-132-002.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1263259 |d 1263259 | ||
عناصر مشابهة
-
دور التدريب المهني المقدم من وزارة العمل في توفير فرص العمل للشباب : دراسة حالة خريجي مراكز التدريب المهني التابعة لوزارة العمل في قطاع غزة للسنوات 1991م - 2011م
بواسطة: مقداد، محمد إبراهيم حسين منشور: (2012) -
درجة تطبيق أبعاد القيادة التحويلية في الهيئة العامة لشؤون القصر بدولة الكويت من وجهة نظر العاملين فيها
بواسطة: الخباز، منى خليفة قاسم منشور: (2017) -
أثر التميز المنظمي على إبداع المنظمات في توفير فرص العمل من وجهة نظر اللاجئين السوريين والأردنيين العاملين في المنظمات بالتعاون مع بلدية الأمير حسين بن عبدالله: دراسة تطبيقية على منظمة العمل الألمانية "ILO"
بواسطة: العيسى، نادية قعيد مصبح منشور: (2022) -
متطلبات تطبيق أسلوب العمل عن بعد في المنظمات العامة: دراسة مقارنة مع التطبيق على مصر
بواسطة: جراد، عبير محمود حنفي منشور: (2020) -
أثر القيادة الإدارية في تمكين العاملين بالمنظمات غير الربحية بالتطبيق على وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية بدولة قطر
بواسطة: سالم، مأمون يوسف منشور: (2018)
