| LEADER |
04282nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2017716 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 674366
|a فرج الله، زينب
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a التكنولوجيا الحديثة ودورها في تحقيق جودة أداء المورد البشري
|
| 246 |
|
|
|a Modern Technology and its Role in the Realization of the Quality of Human Resource Performance
|
| 260 |
|
|
|b جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 321 - 338
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهيمن التكنولوجيا الحديثة مشهد التطوير التنظيمي وتمارس تأثيراتها الفارقة في صنع جودة المخرجات، وهو ما يدفع بالبحث والتحليل في مجال تأثير هذه التكنولوجيا الحديثة بمختلف أبعادها (الإدارة الإلكترونية، القيم التكنولوجية، أنظمة المعلومات الرقمية) في تحقيق جودة الأداء التنظيمي للمورد البشري، من منطلق اعتبار هذا الأخير حلقة الوصل الفاعلة بين البعد التكنولوجي والمخرج النهائي. تندرج هذه الدراسة في الدائرة التحليلية، توظف المنهج الوصفي لمقاربة أبعاد الموضوع ومناقشة العلاقة بين متغيراته ذات الطبيعة التكنولوجية والبشرية، وقد تم التوصل إلى نتيجة مفادها أن للتكنولوجيا دور محوري في تحقيق جودة أداء المورد البشري من خلال بلوغه مستويات عالية من الدقة في الإنجاز، السرعة في الأداء بكل احترافية، والدافعية للإنجاز بكل فعالية وكفاءة، الأمر الذي ينعكس لا محال بمنتهى الإيجابية على الأجواء العامة للمناخ التنظيمي وعلى البناء المؤسساتي بمختلف هيئاته وعملياته التنظيمية.
|b Modern technology dominates the organizational development scene and exercises its differential effects in making the quality of outputs, and this is what leads us to research in order to clarifying how modern technology and its various dimensions (Electronic management, technological values, and digital information systems) contribute in achieving the quality of human resource performance, by collecting the necessary information about both modern technology and the quality of human resource performance This study is analytical studies. It employs the descriptive method to approach the dimensions of the topic and discuss the relationship of its variables of a technological and human nature. It has been concluded that technology has a pivotal role in achieving the quality of human resource performance through achieving accuracy in achievement, speed in performance, and stimulating the level of motivation, and all this reflects positively on the organizational climate of the institutional structure.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a الأداء التنظيمي
|a الإدارة الإلكترونية
|a المعلومات الرقمية
|
| 692 |
|
|
|a تكنولوجيا حديثة
|a جودة
|a جودة أداء
|a مورد بشري
|a نظم معلومات
|b Modern Technology
|b Quality
|b Performance Quality
|b Human Resource
|b Digital Information Systems
|
| 700 |
|
|
|a بن صويلح، ليليا
|g Ben Souilah, Lilia
|e م. مشارك
|9 57039
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 019
|e Almuqadimah of Human and Social Studies Journal
|f Mağallaẗ al-muqadimaẗ li-l-dirāsāt al-insāniyaẗ wa al-iğtimāՙiyaẗ
|l 002
|m مج6, ع2
|o 2347
|s مجلة المقدمة للدراسات الإنسانية والاجتماعية
|v 006
|x 2602-5566
|
| 856 |
|
|
|u 2347-006-002-019.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1264903
|d 1264903
|
